Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон хөдөлмөрийн гэрээг ноцтой төөрөгдлийн улмаас хийсэн хэлцэл гэж үзэх маргаан. Ажилтан нь үндсэн орон тоон дээр ажиллаж байх үед байгууллагын бүтцийн өөрчлөлттэй холбоотойгоор орон тоог цөөрүүлж, түүнийг хөлсөөр ажиллах гэрээ байгуулан ажиллуулахыг шаардсан тул ажлаас хууль бусаар халсан гэж маргаан үүсжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндсэн ажилтныг гэрээт ажилтан болгож, дахин үндсэн орон тоон дээр ажиллуулах гэж амлалт өгсөн мөртлөө гэрээ дууссан гэж мэдэгдэж халагдсан нь ноцтой төөрөгдөл үүсгэсэн гэж үзэв.
- Хариуцагч: Бүтэц, зохион байгуулалт өөрчлөгдсөн тул ажилтны орон тоог хасаж, хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан нь хууль ёсны дагуу ажиллагаа юм гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон ч давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаав. Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулуулаагүй тул нотлох баримтыг бүрдүүлж, хөдөлмөрийн гэрээ болон хөлсөөр ажиллах гэрээний хоорондын холбоо хамаарлыг тодотгож үзэх шаардлагатай гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчтэй хийсэн ярианы бичлэгийг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад үзлэг хийлгэхгүй, зөвхөн хариуцагчийн тайлбарт үндэслэн дүгнэлт гаргасан тул нотлох баримтыг хууль бусаар бүрдүүлсэн гэж дүгнэв.
- Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, хөлсөөр ажиллах гэрээ байгуулах үед ажил олгогчийн зүгээс өгсөн амлалт болон ажиллуулах нөхцөлийн талаарх ярианы бичлэг нь хэрэгт ач холбогдолтой тул түүнийг тодотгох шаардлагатай.
- Хөөн хэлэлцэх хугацааг тоолохдоо шүүх хуралдаанд оролцоогүй талд магадлалыг гардуулсан нь гомдол гаргах хугацааг тоолоход саад болохгүй гэж дүгнэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух