Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч нь хүүхдээ асрах чөлөө авсны дараа ажилдаа эргэн орох үед үндсэн орон тоон дээр ажиллаж байсан байсан ч, байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт болон орон тооны шинэчлэл хийсэн тул гэрээт ажилтан болгож, гэрээний хугацаа дууссан гэж мэдэгдэж ажлаас халагдсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Байгууллагын удирдлагууд нь "дахин үндсэн орон тоон дээр шилжүүлнэ" гэж амлалт өгсөн мөртлөө гэрээт ажилтан болгож, ажлаас халагдсан нь ноцтой төөрөгдөл үүсгэсэн тул ажлаас хууль бусаар халсан гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Бүтэц, зохион байгуулалт өөрчлөгдсөн тул ажилтны орон тоо цөөрүүлсэн бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн хууль ёсны дагуу хийгдсэн ажиллагаа юм гэж үзэж байна.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.

• Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн шийдвэрийг мэдсэнээс хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандаагүй тул гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн байна (Хөдөлмөрийн хууль 129.2).
• Гэрээг байгуулах үед нэхэмжлэгч нь ажилд эргэн орох боломжтой гэсэн амлалттайгоор гэрээ байгуулсан боловч энэ нь хэлцлийн агуулга болон ажиллагааны байдалд ноцтой төөрөгдөл үүсгэсэн гэж үзэх шалтгаан харагдахгүй тул ноцтой төөрөгдөл гэж үзэх боломжгүй (Иргэний хууль 58.2.1).
• Байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт болон орон тооны шинэчлэл хийсэн тул ажилтны орон тоо цөөрүүлсэн нь ажлыг зохион байгуулах эрх мэдлийн хүрээнд хамаарах тул ажил олгогч ажилтан ажилтныг ажил албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн авах үүрэг хүлээгээгүй (Хөдөлмөрийн хууль 36.2, 106.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь бүтцийн өөрчлөлт хийсэн тохиолдолд ажилтны орон тоог цөөрүүлж, ажил олгогчийн эрх мэдлээр ажиллуулах шинэ нөхцөл бүрдүүлсэн тул ажилтан ажил албан тушаалдаа үргэлжлүүлэн ажиллах эрхтэй гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөлдөлмөрийн хууль 36.2, 106.2).
• Хөдөлмөрийн маргаантай холбоотой гомдлыг ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор гаргах ёстой тул хугацаа хэтэрсэн бол гомдол гаргах эрхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 129.2).
• Хэлцэг байгуулах үед талуудын зөвлөлцсөн агуулга нь хэлцлийн зорилго болон ажиллагааны байдалтай нийцэж байгаа тул ноцтой төөрөгдөл гэж үзэх боломжгүй (Иргэний хууль 58.2.1).