Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч нь үндсэн орон тоон дээр ажиллаж байх үед байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт орж, түүнийг үндсэн орон тоон дээр ажиллах эрхээ хасаж, хөлсөөр ажиллах гэрээ байгуулан ажиллуулахыг шаардсан байна. Хариуцагч тал нь бүтцийн өөрчлөлттэй холбоотойгоор ажилтны орон тоог цөөрүүлсэн тул хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдсан гэж үзжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндсэн орон тооны ажилтнаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, хөлсөөр ажиллах гэрээ байгуулах замаар ажилд халсан, мөн ажилд эгүүлэн тогтоохгүй, цалин хөлсийг зогсоосон гэж үзэв.
• Хариуцагч: Бүтэц зохион байгуулалт өөрчлөгдсөн тул ажилтны орон тоог цөөрүүлсэн бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажлыг ажиллуулахгүй байх нь хууль бус биш гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг иргэний танхим хариуцсан ажилтнаар эгүүлэн тогтоож, цалин хөлс болон даатгалын бичилт хийхийг даалгав.

• Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг үндсэн орон тоон дээр ажиллаж байх үед бүтцийн өөрчлөлттэй холбоотойгоор ажилтны орон тоог хасаж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тул ажилтныг ажлаас хууль бусаар халсан гэж үзнэ.
• Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажиллаж байх хугацаанд ажил олгогчийн заавраар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр хөлсөөр ажиллах гэрээний дагуу ажиллаж байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг ноцтой төөрөгдлийн улмаас хийсэн хэлцэл гэж үзнэ.
• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажиллаж байх үед нь ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй байсан тул бүтцийн өөрчлөлтөөр орон тоо хасагдсан ч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хүүхдээ асрах чөлөө авсан эсхүл дуусаагүй ажилтныг ажил албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэгтэй бөгөөд орон тоо хасагдсан бол өөр ажил олж өгөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 106.2).
• Ажилтны орон тоог хасаж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндсэн орон тоон дээр ажиллах эрхийг нь хязгаарласан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
• Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой байхаар ажиллаж байх үед хөлсөөр ажиллах гэрээ байгуулах нь ажилтны эрхийг хязгаарласан тул хэлцэл нь ноцтой төөрөгдөл юм (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).