Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — орон тоо хасагдсан үндэслэлээр ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалингийн олговор гаргуулах. Ажил олгогч банк бүтэц зохион байгуулалтаа шинэчлэн баталж, газрын нэршил болон шатлалыг өөрчилсөн шалтгаанаар нэгжийн захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг орон тоо хасагдсан гэж цуцалжээ. Ажилтан өмнө нь өөрөө ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргаж байсан ч ажил олгогч тухайн хүсэлтээр бус, өөрийн санаачилгаар орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр халах тушаал гаргаснаар маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Бүтцийн өөрчлөлтөөр газрын нэр өөрчлөгдсөнөөс бус орон тоо хасагдаагүй, мөн үйлдвэрчний эвлэлийн сонгуульт ажилтны хувьд хуулиар хамгаалагдсан тул ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоон, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулж, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Бүтэц зохион байгуулалт шинэчлэгдэн тухайн газрын чиг үүрэг хуваагдаж, албан тушаал бүтэцдээ хасагдсан бөгөөд ажилтан өөрөө чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргаж байсан тул орон тоо хасагдсан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж маргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь ханган шийдвэрлэсэн. Ажил олгогч бүтцийн өөрчлөлт хийхдээ хуучин газрын захирлын эрхэлж байсан ажил, албан тушаалын чиг үүргийг шинэ бүтцэд адил хэвээр үлдээж, зөвхөн албан тушаалын нэршлийг өөрчилсөн байсан тул орон тоо бодитойгоор хасагдсан гэж үзэх үндэслэлгүй гэж дүгнэсэн. Түүнчлэн ажилтан өөрөө ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргаж байсан гэх боловч ажил олгогч шийдвэртээ орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлийг зааж тушаал гаргасан тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсанд тооцсон. Иймд ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг ажил олгогчид даалгав.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Байгууллага зохион байгуулалтын бүтцээ өөрчлөхдөө тухайн албан тушаалын ажил, чиг үүргийг хэвээр хадгалж, зөвхөн нэршлийг өөрчилсөн байвал орон тоо хасагдсан гэж үзэхгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1).
• Ажилтан өөрөө чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан байсан ч ажил олгогч захиргааны санаачилгаар орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр тушаал гаргасан бол маргааныг ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж үзэж эрх зүйн дүгнэлт хийнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1).