Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох тухай хэлцэл хүчин төгөлдөр бус тооцох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох маргаан. Ажил олгогч тал ажилтныг хурлын уур амьсгал үймүүлсэн гэх үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох тухай гэрээ байгуулах шаардлага тавьж, ажилтныг сэтгэл санааны тогтворгүй байдалд оруулж, шуурхай хариу өгөхийг шаардсан тул ажилтан уг гэрээнд гарын үсэг зурсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох тухай хэлцэл нь дарамт шахалт, гэнэтийн байдлаар хийгдсэн тул хүчин төгөлдөр бус, ажилд эгүүлэн тогтоолгох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Хэлцэл нь талуудын чөлөөтэй хүсэл зоригоор хийгдсэн, ажил олгогч талын зүгээс шударга бус хандлага эсвэл эмзэг байдлыг ашигласан баримт тогтоогдоогүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлэхээр буцаасан. Ажил олгогч талын гаргасан тушаал нь хуульд заасан нотлох баримтын шаардлагыг хангаагүй тул шүүхийн шийдвэрийн үндэслэл болох учиргүй, мөн нотлох баримтыг бүрдүүлэхэд шаардлага хангаагүй тул дахин шийдвэрлэхээр буцаасан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч талын гаргасан тушаал нь хуульд заасан нотлох баримтын шаардлагыг хангаагүй байсан тул шүүхийн шийдвэрийн үндэслэл болох учиргүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 44.2).
- Шүүхээс шаардсан нотлох баримтыг бүрдүүлэхдээ шаардлагыг хангаагүй тул хэргийг дахин шийдвэрлэхээр буцаах нь зүйтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.1.6).