Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны санаачилгаар цуцлах тухай захирамж хүчингүй болгох, ажилд эргүүлэн томилуулах маргаан үүссэн. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн дарамт шахалт, ажилд өвчтэй байх үед ажлаас чөлөөлөх оролдлого зэрэг нөхцөл байдлын улмаас ажиллах боломжгүй болсон гэж үзэн, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай захирамжийг хүчингүй болгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн дарамт шахалт болон эрүүл мэндийн байдал нь ажиллах боломжгүй нөхцөл байдал үүсгэсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны санаачилгаар цуцлах тухай захирамж хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь ажиллах боломжтой байсан тул өөрөө ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдөл гаргаж, ажил олгогчийн зүгээс захирамж гаргасан тул захирамж үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгосон тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай захирамжийг хүчингүй болгох, ажилтныг эргүүлэн тогтоохыг шийдсэн. Шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон анхан шатны шийдвэрийг өөрчилсөн, учир нь нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн дарамт шахалт болон эрүүл мэндийн байдлын улмаас ажиллах боломжгүй нөхцөл байдал үүссэн гэх маргаантай холбоотой баримтуудыг анхан шатны шүүх үгүйсгэсэн байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажиллах боломжгүй нөхцөл байдал үүсгэсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны санаачилгаар цуцлах тухай захирамж хүчингүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
- Ажил олгогчийн зүгээс ажилтныг ажилд байлгах боломжгүй болгосон нөхцөл байдал үүссэн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай захирамж үндэслэлгүй гэж дүгнэв.