ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Иргэн З.О нь Эрүүл мэндийн төвийн даргын албан тушаалаас ажлаас чөлөөлөгдсөн захирамжийг эс хүлээн зөвшөөрч, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдсан, эрүүл мэндийн шалтгаантай байхад чөлөөлөгдсөн нь үндэслэлтэй гэж маргав.
АНХАН ШАТ: Ажлаас чөлөөлсөн захирамжийг хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтны гаргасан ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдлийг үндэслэн, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79 дүгээр зүйлийн 79.1-д заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зөрчсөн үндэслэлгүй байна.