Үйл явдал
Мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвар алдсан ажилтны ар гэрт нөхөн төлбөр олгох маргаан. Ажилтан нь мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвар алдаж, улмаар нас барсан тул түүний ар гэрийн гишүүд ажил олгогчоос 36 сарын дундаж цалингийн тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөр олгохыг шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтан нас барсан тул 36 сарын цалингийн дундажтай тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөр олгох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Нөхөн төлбөр нь хөдөлмөрийн гэрээ хамааралгүй ажилтанд хамааралтай тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, нөхөн төлбөр олгох шийдвэр гаргасан ч давж заалдах шатны шүүх уг шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлэхээр буцаасан. Анхан шатны шүүх төлөөлөгчийн итгэмжлэл буюу төлөөлөх эрх олгогдсоныг гэрчилсэн баримт бичгийг хангалттай үзээгүй тул хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсөн учраас шийдвэрийг хүчингүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төлөөлөгч нь ажиллагаанд оролцохдоо төлөөлөх эрх олгогдсоныг гэрчилсэн баримт бичгийг үзүүлж, итгэмжлэл нь хуулийн шаардлагыг хангасан байх ёстой тул итгэмжлэлгүй этгээдийг оролцуулсан нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсөн гэж дүгнэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шидвэрлэх тухай хууль 35.1, 35.2, 36.2).
- Ажилтан нас барсан тохиолдолд түүний ар гэрт 36 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөр олгох ёстой тул хэргийг дахин шийдвэрлэхэд дундаж цалин тооцох журмыг анхаарах ёстой (Мэргэжлийн өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвар алдсан ажилтны нөхөн төлбөр олгох тухай заалт).