Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтан нас барсан тохиолдолд нөхөн төлбөр олгох. Мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас ажилтан группт орсон боловч дараа нь нас барсан тул түүний ар гэрийн гишүүд ажил олгогчоос 36 сарын цалингийн дундажтай тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөр олгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтан нас барсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтын дагуу 36 сарын цалингийн дундажтай тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөр олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Нөхөн төлбөр нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ хамааралгүй ажилтанд хамааралтай тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангаж, хариуцагчаас ойролцоогоор 10 сая төгрөгийн нөхөн төлбөр гаргуулахыг шийдвэрлэв. Ажилтан мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвар алдаж группт орсон тул ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 97.1.1 заалтын дагуу нөхөн төлбөр олгосон байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 97.1.2 заалтын дагуу нөхөн төлбөр шаардах эрхтэй байна. Ажилтан ажил олгогч байгууллагатай хэвээр харилцаатай байсан тул хариуцагчийн "нөхөн төлбөр нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ хамааралгүй ажилтанд хамааралтай" гэсэн тайлбар үндэслэлгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвар алдаж группт орсон тул ажил олгогч нь хуульд заасан нөхөн төлбөрийг олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 97.1.1).
- Ажилтан нас барсан тохиолдолд түүний ар гэрийн гишүүд нөхөн төлбөр шаардах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 97.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтан группт орсон үед нь нөхөн төлбөр олгосон байсан ч энэ нь дараа нь нас барсан тохиолдолд нөхөн төлбөр шаардах эрхийг хязгаарлахгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 97.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух