Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтан ажилдаа ирэх болон буцах замдаа осолд орж нас барсан тохиолдолд ажил олгогч нөхөн төлбөр олгох. Ажилтан ажилдаа ирэх замдаа автомашины осолд орж, гэмтлийн улмаас нас барсан тул түүний өвлөгч нөхөн төлбөр нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ослын акт, дүгнэлт гаргах хугацааг хэтрүүлж, нөхөн төлбөр олгохгүй байсаар байгаа тул Иргэний хууль 497.1, 498.1-ийн дагуу нөхөн төлбөр болон хохирлыг нөхөх ёстой гэж үзэв.
- Хариуцагч: Үйлдвэрлэлийн ослын акт, дүгнэлт гаргах хугацаа хэтэрсэн гэсэн тул акт, дүгнэлт нөхөн гаргах үндэслэлгүй гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгийг үндэслэлтэй гэж үзэн, хариуцагч ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийн өвлөгчид ойролцоогоор 108 сая төгрөгийн нөхөн төлбөр олгох ёстой гэж шийдвэрлэв. Ажилтан ажилдаа ирэх замдаа осолд орсон нь Үйлдвэрлэлийн ослын дүрэм-ийн дагуу үйлдвэрлэлийн осол гэж тооцогдож байгаа тул ажил олгогч нь ажилтны ар гэрт учирсан хохирлыг нөхөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 97.1, 97.1.2). Ажилтан ажилдаа ирэх замдаа осолд орсон нь ажил олгогчийн хяналтад байх ёстой ажиллагааны хүрээнд тооцогдож байгаа тул ажил олгогч нь ажилтны ар гэрт учирсан хохирлыг нөхөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 97.1, 97.1.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажилдаа ирэх болон буцах замдаа осолд орсон нь үйлдвэрлэлийн осол гэж тооцогддог тул ажил олгогч нь ажилтны ар гэрт учирсан хохирлыг нөхөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 97.1, 97.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг даатгасан эсэхээс үл хамааран, ажилтан үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас нас барсан тохиолдолд ажилтны ар гэрт 36 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөр олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 97.1, 97.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажиллуулахдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүй байх нь хууль бус үйлдэл болно (Хөдөлмөрийн хууль 114.2).