Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — үйлдвэрлэлийн ослын улмаас нас барсан ажилтны ар гэрт нөхөн төлбөр олгох. Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад уурын шугамын задарч, халуун уранд цохиулсны улмаас нас барсан бөгөөд уг ослыг үйлдвэрлэлийн осол гэж тогтоосон байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Нас барсан ажилтны ар гэрт 36 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөр гаргуулах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ослын шалтгаан нь ажил олгогчийн бус, харин өөр нэгэн компани болон түүний ажилтны буруутай үйлдлээс шалтгаалсан тул үйлдвэрлэлийн осол гэж үзэхгүй гэж маргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг дэмжин, хариуцагч компаниас нэхэмжлэгчид ойролцоогоор 21 сая төгрөгийн нөхөн төлбөр гаргуулахыг шийдвэрлэв.

• Гуравдагч этгээдийн буруутай үйлдлээс үл хамаацан, ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад үйлдвэрлэлийн болон түүнтэй адилтгах хүчин зүйлийн үйлчлэлд өртөхөөр тооцдог тул үйлдвэрлэлийн осол гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 97.1.2).
• Ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлогыг тогтоох, судлан бүртгэх үүрэгтэй тул үйлдвэрлэлийн ослын актыг хянан, зөвшөөрөх үүрэгтэй байсан тул тус актыг хүлээн зөвшөөрч байна (Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль 29.2, 29.4).
• Нас барсан ажилтны ар гэрт 36, түүнээс дээш сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөрийг ажил олгогч олгоно гэсэн заалттай тул нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлтэй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 97.1.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад гуравдагч этгээдийн буруутай үйлдлээс үл хамаацан үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл гэж тооцогддог тул ажил олгогч нөхөн төлбөр хариуцах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 97.1.2).
• Ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн ослын актыг тогтоох, бүртгэх үүрэгтэй бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн хариуцаг эсрэг байсан ч ослын шинж чанарыг тодорхойлох үндэслэл болдог (Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль 29.2).
• Нас барсан ажилтны ар гэрт 36 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөрийг ажил олгогч олгоно гэсэн заалт нь ажил олгогчийн буруутай үйлчлэлээс үл хамаацан мөрдөгддөг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 97.1.2).