Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — үйлдвэрлэлийн ослын улмаас нөхөн төлбөр олгох. Ажилтан засвар үйлчилгээний ажил гүйцэтгэх явцад тодорхой хэрэгслээр шахаж байх үед бэлдэц харваж, нүдний гэмтэл авсан байна. Энэхүү ослын улмаас ажилтны хөдөлмөрийн чадвар 60% алдсан гэж магадлах комисс тогтоосон тул ажил олгогч компани нөхөн төлбөр олгоогүй гэж нэхэмжилсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн ослын улмаас хөдөлмөрийн чадвар алдсан ажилтанд хуульд заасан журмын дагуу нөхөн төлбөр олгохгүй байгаа тул нөхөн төлбөр болон эмнэлгийн зардлыг нэхэмжилсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ажил үүргийн аюулгүй ажиллагааны горим зөрчсөн тул ослын улмаас хөдөлмөрийн чадвар алдсан гэх дүгнэлт нь үндэслэлгүй, мөн эмнэлгийн зардлыг аль хэдийн төлсөн гэж эсэргүүцсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг дэмжиж, хариуцагч компани ажилтанд ойролцоогоор 7 сарын дундаж цалингийн тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөр олгохыг шийдсэн.

• Магадлах комиссын шийдвэрээр ажитны хөдөлмөрийн чадвар 60% алдсан гэж тогтоогдсон тул ажил олгогч нь нөхөн төлбөр олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 97.1.1).
• Хариуцагч тал ажилтны хөдөлмөрийн чадвар алдсан гэх дүгнэлт үндэслэлгүй гэж эргэлзсэн боловч тус дүгнэлтийг хянах эрх бүхий байгууллагад гомдол гаргасан баримт нотлогдоогүй тул комиссын шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрөх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2).
• Ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн ослын улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан ажилтанд хууль тогтоомжийн дагуу нөхөн төлбөр олгох үүрэгтэй байсан тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг биелүүлэх ёстой (Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль 28.1.15).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Үйлдвэрлэлийн ослын улмаас хөдөлмөрийн чадвараа 51-70 хувь хүртэл алдсан ажилтанд 9 сарын цалингийн дундажтай тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөр олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 97.1.1).
• Ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлогын улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан ажилтанд хууль тогтоомжийн дагуу нөхөн төлбөр олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль 28.1.15).
• Шүүхэд ирүүлсэн нотлох баримт нь ажилтны хөдөлмөрийн чадвар алдсан гэх дүгнэлтийг нотлоход хангалттай бөгөөд тус дүгнэлтэд эсрэг гомдол гаргасан баримт байхгүй бол түүнийг хүлээн зөвшөөрөх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2).