Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — үйлдвэрлэлийн осол тогтоох, нөхөн төлбөр олгох. Ажилтан ажил дээрээ ухаан алдаж унасан бөгөөд энэ нь ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад гарсан осол мөн гэж үзэх хэргийн асуудал.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтан ажил дээрээ ухаан алдаж унасан нь үйлдвэрлэлийн осол мөн тул 18 сарын дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөр гаргахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажил олгогч ажилтанд эмчилгээний зардал болон мөнгөн тусламж үзүүлж байсан тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг үгүйсгэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрч, ажил олгогч ажилтан ажил дээрээ ухаан алдаж унасан нь үйлдвэрлэлийн осол мөн гэж үзэн, 18 сарын дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөр гаргахыг шийдвэрлэсэн. Ажил олгогч ажилтан эмчилгээний зардал болон мөнгөн тусламж үзүүлж байсан нь нөхөн төлбөр олгох үүрэгтэйг хязгаарлаагүй тул нөхөн төлбөр олгох нь Холбогдох хуулийн дагуу ажилтанд хамаатай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 97.2). Ажилтан ажил дээрээ ухаан алдаж унасан нь ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад гарсан осол мөн тул ажил олгогч нөхөн төлбөр олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 97.1.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажил дээрээ ухаан алдаж унасан нь ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад гарсан осол мөн тул ажил олгогч нөхөн төлбөр олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 97.1.1).
- Ажил олгогч ажилтан эмчилгээний зардал болон мөнгөн тусламж үзүүлж байсан нь нөхөн төлбөр олгох үүрэгтэйг хязгаарлаагүй тул тэр нь тэтгэвэр, тэтгэмж авахад нөлөөлөхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 97.2).
- Ажил олгогч ажилтан ажил дээрээ ухаан алдаж унасан нь ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад гарсан осол мөн тул 18 сарын дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөр олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 97.1.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух