Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — үйлдвэрлэлийн осол тохиолдсон ажилтанд нөхөн төлбөр олгох. Нэхэмжлэгч ажилтан харуул үүргийг гүйцэтгэж байхдаа ухаан алдаж унасан бөгөөд хөдөлмөрийн чадвараа 75% алдсан гэж тогтоогдсан тул ажил олгогч байгууллагаас цалингийн дундажтай тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөр шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллага нь ажил олгогч мөн бөгөөд үйлдвэрлэлийн осол гарсан тул хөдөлмөрийн чадвар алдсан ажилтанд цалингийн дундажтай тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөр олгох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Хариуцагч байгууллага нь ажил олгогч биш, харин хамгаалалтын гэрээт байгууллага тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хариуцах үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэсэгчлэн хангаж, хариуцагч байгууллагаас ойролцоогоор 5.4 сая төгрөгийн нөхөн төлбөр гаргуулан олгох шийдвэр гаргасан.
- Нэхэмжлэгч нь төрийн тусгай албан хаагч тул ажил олгогч нь төрийн тусгай салбар байх ёстой, учир нь түүнийг ажилд томилсон тушаал, шийдвэр байсан байна.
- Нэхэмжлэгч нь харуул үүргийг гүйцэтгэж байхдаа ухаан алдаж унасан тул үйлдвэрлэлийн осол гарсан гэж үзнэ.
- Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн чадвараа 75% алдсан тул хөдөлмөрийн тухай хууль 97.1.1-ийн дагуу нөхөн төлбөр олгох эрхтэй.
- Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, харин хамгаалалтын гэрээ байгуулсан тул хамгаалагч компани нь нөхөн төлбөр хариуцах үндэслэлгүй.
- Нэхэмжлэлийн шаардлагын мөнгөн дүнг тооцохдоо нэхэмжлэгчийн ажил олгохоос өмнөх 3 сарын дундаж цалингаар тооцох ёстой тул нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн тусгай албан хаагч ажилтан нь тусгай салбарын ажил үүргээ гүйцэтгэж байхдаа осолд орсон бол ажил олгогч байгууллага нь нөхөн төлбөр хариуцах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 97.1.1).
- Ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан байх ёстой тул хамгаалалтын гэрээт байгууллага нь ажил олгогч гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 3.1.1).
- Нөхөн төлбөрийг тооцохдоо ажилтны ажил олгохоос өмнөх цалингийн дундаж мөрийг ашиглах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 97.1.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух