Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогч нь нас барсан ажилтны ар гэрт нөхөн төлбөр болон бусад тэтгэмж олгох үүрэг хүлээсэн тухай. Үйлдвэрлэлийн ослын улмаас ажилтан нас барсан бөгдөөд түүний ар гэрт 36 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөр болон өрх толгойлсон эцэг эхэд зориулсан тусламж, урамшуулал олгох хэргийг хंगाласан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь өмнө нь олгосон нөхөн төлбөр нь дутуу байсан тул цалингийн жишээгээр тооцсон нөхөн төлбөрийн зөрүүг, мөн хамтын гэрээний дагуу өрх толгойлсон эцэг эхэд зориулсан тусламж болон урамшууллыг олгох ёстой гэж шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нас барсны дараах цалингийн тарифаар тооцсон нөхөн төлбөрийг хууль ёсны дагуу олгосон бөгөөд хамтын гэрээний дагуу нөхөн төлбөрийг нэг удаа олгоно гэж заасан тул нэмэлт төлбөр олгох үүрэг хүлээгээгүй гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг ханахаас бусад хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагч байгууллагаас нэхэмжлэгчид 1,404,000 төгрөг гаргуулж олгохыг тогтоосон.

• Ажил олгогч нь ажилтны цалингийн тарифаар тооцсон нөхөн төлбөрийг хууль ёсны дагуу олгосон тул нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй байна (Хөдөлмөрийн хууль 97.1.2).
• Хамтын гэрээнд нөхөн төлбөрийг нэг удаа олгоно гэж заасан тул нэхэмжлэгчийн нэмэлт нөхөн төлбөр авах шаардлага үндэслэлгүй байна.
• Өрх толгойлсон эцэг эхэд олгох тусламжийн хэмжээг хариуцагч байгууллага хамтын гэрээний дагуу тооцож олгох боломжтой тул нэхэмжлэлийн энэ хэсгийг ханасан.
• Шагнал урамшууллын тухайд нэхэмжлэгч ажилтан олгоогүйг нотолж чадаагүй тул шаардлага үндэслэлгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас нас барсан ажилтны ар гэрт 36 сарын цалинтай тэнцэх нөхөн төлбөрийг нэг ба түүнээс дээш удаа олгоно гэсэн заалт нь ажил олгогчийн үүрэг хүлээх хязгаарлагдмал байдлыг тогтоож байгаа тул нэмэлт нөхөн төлбөр олгох үүрэг үүсэхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 97.1.2).
• Хамтын гэрээнд заасан нөхөн төлбөр олгох нөхцөл, хэмжээг ажил олгогч болон ажилчдын төлөөлөгчдийн тохиролцоогоор зохицуулж болох тул түүний дагуу олгох үүрэг хүлээх боломжтой.