Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүргээ биелүүлээгүй тул ажилтан ажил олгогчийн эрх зүйн байдалтай адил мөрдөгдөх ёстой. Замын засварын ажил хийж байх үед тээврийн хэрэгсэл мөргүүлж, ажилтан амь насаа алдсан бөгөөд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах үүргээ зөрчсөн гэж үзэн нэхэмжлэл гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах үүргээ биелүүлээгүй, хамгаалалтын хэрэгсэл өгөөгүй тул ажил олгогч нь хохирлыг хариуцах ёстой.
- Хариуцагч: Хохирогч нь компанитай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, туслан гүйцэтгэгч бригадтай амаар тохиролцож ажилласан тул ажил олгогч хариуцахгүй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг харгалзан үзэж, хариуцагч компаниас нэхэмжлэгчид ойролцоогоор 37 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөр гаргуулахыг шийдвэрлэсэн. Хариуцагч компани нь туслан гүйцэтгэгч бригадтай ажил гүйцэтгэх гэрээ байгуулсан боловч тухайн бригадын ажилчдыг ажилтан гэж үзэх үндэслэлгүй тул хариуцагч компани нь хохирлыг хариуцах ёстой. Хариуцагч компани нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүргээ биелүүлээгүй тул ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажиллаж буй ажилтантай адил эрх зүйн байдалтай гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 24.1). Ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэгтэй бөгөөд энэ үүргээ хэрэгжүүлээгүй нь ажилтангийн буруу бус үйл явцаас үүдэлтэй тул ажил олгогч хариуцах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 24.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, түүний нэг хувийг ажилтанд өгөх үүрэгтэй тул гэрээ байгуулах үүргээ биелүүлээгүй ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажиллаж буй ажилтантай адил эрх зүйн байдалтай гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 24.1).
- Ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэгтэй бөгөөд энэ үүргээ хэрэгжүүлээгүй нь ажилтан буруугүй тул ажил олгогч хариуцах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 24.1).
- Ажил олгогч нь ажил үүрэг өгч ажиллуулсан ажилтан нь хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажил олгогчийн хариуцах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 125.1.2).