Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — хөлсөөр ажиллах гэрээний үүрэг биелүүлээгүй, ажил олгогч хариуцагч нарын харилцаа тогтоох асуудал. Ажилтан ажил олгогч компани болон түүний туслан гүйцэтгэгч хоорондын гэрээний дагуу барилгын засварын ажилд 12 сарын турш ажилласан боловч хөлс болон алданги төлөхгүй байсан тул нэхэмжлэгч ажил олгогч нарын хариуцлагыг тогтоохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын хөлс болон хугацаандаа олгоогүй цалингийн алдангийг гаргуулна гэж шаардсан. Ажил олгогч компани нь ажил гүйцэтгэх гэрээ байгуулсан тул хариуцах ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтантай бичгээр гэрээ байгуулаагүй тул хөдөлмөрийн харилцаа үүсээгүй гэж үзсэн. Мөн ажил олгогч компани нь ажил гүйцэтгэх гэрээ байгуулсан боловч ажилтантай шууд харилцаагүй тул хариуцахгүй гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын хэсэгт хамааралгүйгээр ажил олгогч компани болон туслан гүйцэтгэгч хоорондын хариуцлагыг тогтоож, ажил олгогч нарын хамтран ажлын хөлс 7 сая төгрөгийн орчим гаргуулна гэж шийдвэрлэсэн.
- Ажил олгогч компани нь ажил гүйцэтгэх гэрээ байгуулсан боловч тухайн гэрээний дагуу ажил гүйцэтгэх ажилтангуудыг ажиллуулах ажиллагааг зохицуулах, ажилтангуудыг ажиллуулах зорилготой харилцан ажиллах гэрээ байгуулсан тул хариуцах үүрэгтэй.
- Ажил олгогч компани нь ажилтантай бичгээр гэрээ байгуулсангүй ч ажил олгогч нь ажилтангуудыг ажиллуулах зорилготой харилцан ажиллах гэрээ байгуулсан тул ажил олгогч нарын хариуцах үүрэгтэй этгээд гэж үзнэ (Иргэний хууль 242.1, 242.11).
- Нэхэмжлэгч болон хариуцагч хооронд хөдөлмөрийн гэрээний харилцаа биш, харин хөлсөөр ажиллах гэрээний харилцаа үүссэн тул алданги шаардах үндэслэлгүй, учир нь ажил оглогогч нь цалин хөлсийг хугацаандаа олгоогүй гэж үзэх нөхцөл байдал (Иргэний хууль 232.3) харагдахгүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч компани нь ажил гүйцэтгэх гэрээний дагуу ажилтангуудыг ажиллуулах зорилготой харилцан ажиллах гэрээ байгуулсан тул ажил олгогч нарын хариуцах үүрэгтэй (Иргэний хууль 242.1).
- Ажил олгогч болон ажилтан хооронд бичгээр тохиролцоогүй бол цалин хөлсний хугацаа хэтэрсэн тухай алданги тооцох үндэслэлгүй (Иргэний хууль 232.3).
- Ажил олгогч компани нь ажил гүйцэтгэх гэрээ байгуулсан боловч ажил олгогч нарын хариуцах үүрэгтэй этгээд гэж үзнэ (Иргэний хууль 359.1).