Үйл явдал
Хөдөлбөр заасан гэрээний харилцаа үүссэн эсэх болон хариуцагч нарын хамтран хариуцах үүрэг. Ажилтан ажил олгогч нарын дунд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй боловч ажил гүйцэтгэх гэрээний дагуу ажилласан тул ажлын хөлс болон алданги нэхэмжилсэн хэрэг.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нарын хоорондох харилцаа болон ажил гүйцэтгэх гэрээний дагуу ажилласан тул ажлын хөлс болон цалингийн алданги нэхэмжлэв.
- Хариуцагч: Ажилтантай бичгээр гэрээ байгуулаагүй тул хөдөлмөрийн харилцаа үүсээгүй, мөн үндсэн гүйцэтгэгч болон туслан гүйцэтгэгч нарын хариуцах үүрэг байхгүй гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх хариуцагч нарыг хамтран хариуцах үүрэгтэй гэж үзэн нэхэмжлэлийн шаардлагын хэсэгт хамааралгүйгээр ажлын хөлс гаргуулж, алданги шаардах үндэслэлгүй гэж шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хариуцагч нарын хоорондох харилцаа хөдөлбөр заасан гэрээний харилцаа юм тул хариуцагч нарыг хамтран хариуцах үүрэгтэй гэж дүгнэсэн (Иргэний хууль 242.1), мөн ажил олгогч болон ажилтан хооронд бичгээр тохиролцоогүй байсан тул цалин хөлсний хугацаа хэтэрсэн тухай алданги тооцох үндэслэлгүй (Иргэний хууль 232.3).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч компани нь ажил гүйцэтгэх гэрээний дагуу ажилтангуудыг ажиллуулах зорилготой харилцан ажиллах гэрээ байгуулсан тул ажил олгогч нарын хариуцах үүрэгтэй (Иргэний хууль 242.1).
- Ажил олгогч болон ажилтан хооронд бичгээр гэрээ байгуулаагүй тул цалин хөлсний хугацаа хэтэрсэн тухай алданги тооцох үндэслэлгүй (Иргэний хууль 232.3).
- Хариуцагч нарын хоорондох харилцаа хөдөлбөр заасан гэрээний харилцаа юм тул хариуцагч нарыг хамтран хариуцах үүрэгтэй гэж дүгнэв (Иргэний хууль 359.1).