Үйл явдал
Ажил гүйцэтгэх маргаан — хөлс төлөх үүрэг биелүүлээгүй. Нэхэмжлэгч болон нэхэмжлэгч нарын ажилтнууд ажил олгогчтой аман гэрээ байгуулж, тохиролцсон хөлсөөр ажилласан байна. Ажиллуулагч тал ажилтнуудын цалингийн зарим хэсгийг шилжүүлсэн боловч үлдэгдэл хөлсийг нь төлөөгүй тул нэхэмжлэгчид шүүхэд хандаж, төлбөр нэхэмжилсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилласан хугацааны цалин болон үлдэгдэл хөлсийг (нийт ойролцоогоор 2,6 сая төгрөг) гаргуулна гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтнуудын цалингийн зарим хэсгийг шилжүүлсэн бөгөөд зарим тохиолдолд ажилтны нэр бичигдээгүй шилжүүлэгч нь ажилтны өмнөх өрийн баримт болно гэж үндэслэн нэхэмжлэлийг үгүйсгэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгч нарын шаардлагыг хангаж, хариуцагчаас нэхэмжлэгч 1,540,000 төгрөг, нэхэмжлэгч 1,050,000 төгрөг гаргуулж олгохыг шийдвэрлэсэн.
- Ажиллуулагч нь ажилтныг тохиролцсон хөлсөөр ажиллуулах үүрэгтэй тул ажилтны ажил гүйцэтгэсэн байдлыг баримтжуулсан бол хариуцагч нь хөлс төлөх үүрэг хүлээсэн тул цалингийн үлдэгдэл төлөх ёстой.
- Хариуцагч ажиллуулагч нь ажилтны нэр бичигдээгүйгээр гуرван гурав мөнгө шилжүүлсэн нь ажилтны өрийн баримт болно гэж үзсэн нь нотлогдоогүй тул ажиллуулагч нь цалингийн үлдэгдлийг төлөх ёстой.
- Ажилтнууд аман гэрээний дагуу ажил гүйцэтгэсэн тул ажиллуулагч нь хөлс төлөх үүрэг хүлээсэн (Иргэний хууль 359.1).
- Ажиллуулагч нь хөлсийг хэсэгчлэн төлөх боломжтой тул цалингийн зарим хэсгийг урьдчилгаагаар төлөх нь зөв юм (Иргэний хууль 360.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажиллуулагч нь ажилтныг тохиролцсон хөлсөөр ажиллуулах үүрэгтэй тул ажил гүйцэтгэсэн тохиолдолд хөлс төлөх ёстой (Иргэний хууль 359.1).
- Ажиллуулагч нь ажилтны цалингийн зарим хэсгийг урьдчилгаагаар төлөх боломжтой тул хөлсийг хэсэгчлэн төлөх нь зөв (Иргэний хууль 360.2).
- Ажил гүйцэтгэх гэрээ нь бүх төрлийн ажил үйлчилгээ байж болно тул аман гэрээ нь хууль ёсны хүчин зүйл болно (Иргэний хууль 359.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух