Үйл явдал
Хөлсөөр ажиллах гэрээний үүрэг биелүүлээгүйгээс үүдэлтэй төлбөрийн маргаан. Ажилтан нь орон сууцны үйлчлэгчээр ажиллах гэрээгээр тохиролцсон хөлсөө авч чадаагүй тул үлдэгдэл цалин болон бусад төлбөрөө гаргуулж өгөхийг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: 2024 оны 9 дүгээр сарын хагас хөлс болон 10 дугаар сарын цалингийн үлдэгдэл болох ойролцоогоор 900 мянган төгрөгийг гаргуулж өгөхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан 9 дүгээр сард өөрийн хүсэлтээр ажил хийхээ болисон тул төлөх боломжгүй, мөн 10 дугаар сараас орон сууцны үйлчилгээний удирдлага нь хариуцагчийн хамааралгүй болсон тул цалин төлөх үүрэг байхгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг харгалзан үзэж, хариуцагчийг нэхэмжлэгчид цалингийн үлдэгдэл болох 900 мянган төгрөгийг төлөхийг шийдвэрлэв. Хариуцагч нь ажилтан 9 дүгээр сараас ажил хийгээгүй болон 10 дугаар сараас үйл ажиллагаа нь хамааралгүй болсон гэсэн тайлбараа нотлох баримтаар баталж чадаагүй тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1-д заасан үүргээ хэрэгжүүлээгүй гэж үзсэн. Талуудын хооронд хөлсөөр ажиллах гэрээний харилцаа үүссэн тул хариуцагч нь тохиролцсон ажил, үйлчилгээг гүйцэтгэсэн ажилтанд хөлс төлөх үүрэгтэй байсан тул Иргэний хууль 359.1-д заасны дагуу хөлс төлөх үүргээ биелүүлээгүй гэж дүгнэлтээ тогтоосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтны тохиролцсон ажил, үйлчилгээг гүйцэтгэсэн тохиолдолд хөлс төлөх үүрэг хүлээнэ (Иргэний хууль 359.1).
- Маргаантай холбогдох баримтыг нотлох үүрэг нь талуудад хүлээгддэг бөгөөд хариуцагч өөрийн тайлбарыг баримтаар нотлохгүй бол түүнийг хэрэгжүүлээгүй гэж үзнэ (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух