Үйл явдал
Үйлдвэрлэлийн ослын улмаас учирсан нөхөн төлбөр олгох эрх зүйн хамаарлын маргаан. Замын засварын ажилд туслах ажилтнаар ажиллаж байх үед тээврийн хэрэгсэл мөргүүлж, ажилтан амь насаа алдсан бөгөөд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэн нэхэмжлэл гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтан нь ажил олгогчийн компанитай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй боловч ажил олгогч нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах үүргээ биелүүлээгүй тул үйлдвэрлэлийн ослын нөхөн төлбөр хариуцах ёстой.
- Хариуцагч: Талийгаач нь компанитай аман хэлцэлээр ажилласан тул хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй бөгөөд ажил олгогчийн хариуцах үүрэг байхгүй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг харгалзан үзэж, ажил олгогчаас цалингийн 36 сарын хэмжээний нөхөн төлбөр гаргуулахыг шийдсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, ажил олгогч нь нөхөн төлбөр төлөх ёстой гэж тогтоосон, учир нь ажил олгогч нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах үүргээ биелүүлээгүй бөгөөд ажилтан нь ажил олгогчийн ажилтан мэт эрх зүйн байдалтай байсан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэгтэй тул гэрээ байгуулах үүргээ биелүүлээгүй нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажиллаж буй ажилтантай адил эрх зүйн байдалтай гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 97.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэгтэй бөгөөд энэ үүргээ хэрэгжүүлээгүй нь ажилтан буруугүй тул ажил олгогч хариуцах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 97.1.2).
- Ажил олгогч нь ажил үүрэг өгч ажиллуулсан ажилтан нь хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажил олгогчийн хариуцах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 125.1.2).