Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Үйлдвэрлэлийн ослын улмаас ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх болон хөдөлмөрийн чадвар алдсаны нөхөн төлбөр олгох асуудал. Ажилтан ажил дээрээ ажиллаж байх үед ослд орж, биеийн гэмтэл авсан бөгөөд энэ нь эрүүгийн хариуцлага хянан шийдвэрлэсэн хэрэгтэй холбоотой байсан тул ажил олгогч нь эмчилгээний зардал болон цалингийн зөрүүг нөхөн төлж, хөдөлмөрийн чадвар алдсан тухай шийдвэрийг хожим тогтоосон байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Үйлдвэрлэлийн ослын улмаас биеийн гэмтэл авсан тул эмчилгээний зардал, цалингийн зөрүү болон хөдөлмөрийн чадвар алдсаны нөхөн төлбөрийг ажил олгогчоос гаргуулна гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь эмчилгээний зардал болон цалингийн зарим хэсгийг аль хэдийн төлсөн тул хохирлыг давхар тооцохгүй байх ёстой, мөн хөдөлмөрийн чадвар алдсан тухай шийдвэр хожим гарсан нь маргаантай гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын тодорхой хэсгийг хангаж, тодорхой хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шат нь анхан шатны шийдвэрийн хууль хэрэглээний алдааг засаж, шийдвэрийг өөрчилсөн, учир нь осол гарсан үед хуучин хууль үйлчилж байсан ч хөдөлмөрийн чадвар алдсан тухай хэмжээ, хугацааг эрх бүхий байгууллага 2023 онд тогтоосон тул тухайн үед үйлчилж байсан Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэчилсэн найруулгыг баримтлан шийдвэрлэх ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн чадвар алдсан ажилтанд нөхөн төлбөр олгох зохицуулалт нь ослын үр дагавар буюу гэмтлийн үлдэцээс шалтгаалан хөдөлмөрийн чадвар алдсан хувь, хугацааг эрх бүхий байгууллага тогтоосон тохиолдолд тухайн хугацаанд үйлчилж буй хуулийн дагуу хариуцлага хүлээнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 125).
• Ажил олгогч нь ажилтанд эмчилгээний зардал болон цалингийн зарим хэсгийг аль хэдийн олгосон байсан тул эдгээр нь хохирлыг хариуцан арилгасан баримт болох тул нэхэмжлэлийн шаардлагаас суутган тооцох ёстой.
• Хөдөлмөрийн чадвар алдсан тухай шийдвэр хожим гарсан нь ажил олгогчийн нөхөн төлөх үүрэгтэй байх үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 125.1.1).