Тогтоол №24276

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч М.М нь хариуцагч байгууллагад жолоочоор ажиллаж байхдаа 2011 оны 5-р сарын 9-ний өдөр үйлдвэрлэлийн осолд орж, хөдөлмөрийн чадвараа 75% алдсан. Ажил олгогчоос нэг удаагийн нөхөн төлбөр болох 9,559,641 төгрөгийг олгосон боловч, нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хувь нэмэгдсэн тул дахин нөхөн төлбөр шаардсан.
• Нэхэмжлэгч: М.М, үйлдвэрлэлийн ослын нөхөн төлбөрт 23,134,680 төгрөг гаргуулах.
• Хариуцагч: Б з ө б ц т с ТӨХК-ийн Говьсүмбэр салбар, нэхэмжлэгчид хуулийн дагуу нэг удаагийн нөхөн төлбөрийг бүрэн олгосон тул дахин нөхөн төлбөр олгох боломжгүй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2022-04-06, Дугаар: 134/ШШ2022/00048
• Шийдвэр: Хариуцагчаас 21,028,518 төгрөгийг гаргуулж, нэхэмжлэгчид олгож, үлдэх 2,106,162 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 97.1.1-д зааснаар үйлдвэрлэлийн ослын улмаас хөдөлмөрийн чадвар алдсаны нөхөн төлбөрийг нэг ба түүнээс дээш удаа олгох боломжтой.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2022-06-16, Дугаар: 210/МА2022/00030
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Ажил олгогч хуулиар хүлээсэн үүргээ биелүүлж нэг удаагийн нөхөн төлбөр олгосон байхад шүүхээс дахин гаргуулахаар шийдвэрлэсэн нь хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдсан гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч 2011 онд үйлдвэрлэлийн осолд орж, тухайн үед 75% хөдөлмөрийн чадвараа алдсан. 2019 онд 79%, 2021 онд 70% хөдөлмөрийн чадвар алдсан нь ЭХМК-ын шийдвэрээр тогтоогдсон.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 97.1.1-д үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлого, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа 71 хувиас дээш алдсан ажилтанд 18 сарын цалингийн дундажтай тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөрийг нэг ба түүнээс дээш удаа олгоно гэж заасан.
• Улсын Дээд шүүхийн 2006 оны 33 дугаар тогтоолын 25.1-д "нэг ба түүнээс дээш удаа олгоно" гэдэг нь хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хувь багассан, нэмэгдсэн тохиолдолд нэгээс дээш удаа олгохыг хэлнэ хэмээн тайлбарласан.
• Нэхэмжлэгч М.М нь хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хувь хэмжээ өөрчлөгдсөний улмаас дахин нөхөн төлбөр шаардах эрхтэй байна.
• Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн өргөдөл гаргах үеийн хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хэмжээ 79% байсныг харгалзан, сүүлийн 6 сарын цалингийн дундажаар нөхөн төлбөрийг тооцсон нь үндэслэлтэй.
• Тухайн үйл баримт нь 1999 оны Хөдөлмөрийн хууль үйлчилж байх үед хамаарах тул шүүх уг хуулийг хэрэглэсэн нь хууль буцаан хэрэглэх журмыг зөрчөөгүй.
• Иймд анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй байна.