Үйл явдал
Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтлэх явцад нас барсан эсэх, түүнийг ослоор тооцох эрх зүйн үндэслэл тогтоох маргаан. Ажилтан байгууллагын удирдлагын дагуу наадмын зориулалттай хонь авчрах үүрэг гүйцэтлэх явцад машин дээр хонь ачих хөдөлгөөн хийсний улмаас тархинд цус харвалт үүсэж нас барсан гэж үзэж байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтлэх явцад ажил үүргийн дагуу хүнд зүйл өргөх, ачих зэрэг хөдөлгөөн хийсний улмаас нас барсан тул нөхөн олговор олгох ёстой гэж шаардаж байна.
- Хариуцагч: Нас барсан шалтгаан нь ердийн өвчний оношинд хамаарах бөгөөд ослын тухай тогтоосон мэргэжлийн байгууллагын дүгнэлт хүчингүй болсон тул нөхөн олговор олгох үндэслэл байхгүй гэж үзэж байна.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахгүй болсон бөгөөд давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Шүүх хэрэгт цугларсан нотлох баримтаар ажилтан ажил үүргээ гүйцэтлэх явцад хүнд зүйл өргөх хөдөлгөөн хийсэн нь нас барсан шалтгаан болох эрсдэлт хүчин зүйл болохыг шинжээчийн дүгнэлтээр тогтоогдоогүй тул нөхөн олговор олгох үндэслэл тогтоогдохгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нас барсан шалтгаан нь ердийн өвчний оношинд хамаарах бөгөөд ажил үүргийг гүйцэтлэх явцад үүссэн осол гэж тодорхойлогдоогүй тул нөхөн олговор олгох үндэслэл тогтоогдохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 125.1.2).
- Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтлэх явцад хүнд зүйл өргөх хөдөлгөөн хийсэн нь нас барсан шалтгаан болох эрсдэлт хүчин зүйл болохыг шинжээчийн дүгнэлтээр тогтоогдоогүй тул ослын тухай дүгнэлт гаргах үндэслэл байхгүй.
- Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль 33.2.5-ын дагуу ослын тухай дүгнэлт гаргах нь хяналт тавих зорилготой бөгөөд ослын шалтгаан, хүчин зүйлийг тогтоосон байдалд хяналт тавих нь тус хуульд зааснаар хөдөлмөрийн болон хөдөлмөрийн эрүүл ахуйн улсын байцаагчаар тодорхойлогдох ёстой.