📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: А.Х-ийн нөхөр Б.Б нь ажиллаж байхдаа мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөр өвчилж, улмаар нас барсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу нөхөн төлбөр шаардсан.
- Нэхэмжлэгч: А.Х нь нас барсан ажилтан Б.Б-ийн гэр бүл бөгөөд "Ш.г" ХК-иас 10,800,000 төгрөгийн нөхөн төлбөр гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: "Ш.г" ХК нь нөхөн төлбөр нь хөдөлмөрийн гэрээний харилцаа дуусгавар болоогүй ажилтанд хамаарах тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгч А.Х нь Б.Б-ийн гэр бүл болох нь гэрлэлтийн гэрчилгээгээр тогтоогдсон.
- Б.Б нь "Ш.г" ХК-д ажиллаж байгаад мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас 2009 оны 07 дугаар сарын 27-нд Эмнэлэг хөдөлмөрийн магадлах комиссын шийдвэрээр хөдөлмөрийн чадвар 40 хувь алдаж группт орсон.
- Б.Б нь 2017 оны 07 дугаар сарын 17-ноос 2018 оны 07 дугаар сарын 17 хүртэл мэргэжлийн өвчний жагсаалтын 2-1-8-аар хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг 65 хувиар тогтоолгосон акттай байх үедээ 2018 оны 03 дугаар сарын 09-нд нас барсан.
- "Ш.г" ХК нь Б.Б-д 2009 оны 08 дугаар сарын 07-ны өдрийн 241 тоот тушаалаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 97.1.1-д зааснаар 7 сарын цалинтай тэнцэх 21,000,000 төгрөгийн нөхөн төлбөр олгож байсан.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- 2020-03-12, Дугаар: 135/2020/00285/И
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 97.1.2-т зааснаар "Ш.г" ХК-иас 10,800,000 төгрөг гаргуулан нэхэмжлэгч А.Х-ад олгосугай.
- Хариуцагч "Ш.г" ХК-аас улсын тэмдэгтийн хураамжид 187,750 төгрөг гаргуулж төрийн сангийн орлого болгосугай.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Б.Б нь ажиллаж байх үедээ мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөр өвчилж, 2009 оны 07 дугаар сарын 27-нд хөдөлмөрийн чадвар алдаж, улмаар уг өвчний улмаас нас барсан нь тогтоогдсон.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 97.1-д зааснаар ажилтан үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас нас барсан тохиолдолд түүний ар гэрт 36 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөр олгохоор заасан.
- Хариуцагч өмнө нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 97.1.1-д зааснаар нөхөн төлбөр олгосон нь 97.1.2-т заасан нөхөн төлбөрийг шаардах эрхийг хязгаарлахгүй.
- Нас барсан ажилтан Б.Б-ийн 2007-2008 онд авч байсан дундаж цалин 300,000 төгрөг байсан тул 36 сараар тооцон 10,800,000 төгрөгийг гаргуулах үндэслэлтэй.
- Хариуцагчийн "нөхөн төлбөр нь хөдөлмөрийн гэрээний харилцаа дуусгавар болоогүй ажилтанд хамааралтай" гэх тайлбар нь үндэслэлгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух