Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — нас барсан ажилтны ар гэрт нөхөн төлбөр олгох. Ажилтан нь мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвар алдаж, улмаар нас барсан байна. Ажил олгогч компани нь ажилтныг хэдийнээ ажиллах чадвараа алдсаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээ цуцалж, нөхөн төлбөр олгосон боловч нэхэмжлэгч нь сарын дундаж цалинг дутуу тооцсон гэж үзэн нэхэмжлэл гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтан нас барсан тул Хөдөлмөрийн хууль 97.1.2-т зааснаар 36 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөр олгох ёстой, компани цалинг дутуу тооцсон тул дутууг нь нөхөх ёстой.
- Хариуцагч: Нөхөн төлбөр нь хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсонгүй ажилтанд хамааралтай тул нэхэмжлэлийн шаардлага хүлээн зөвшөөрөхгүй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, хариуцагч компаниас нэхэмжлэгчийн эрхэнд 10,800,000 төгрөг гаргуулахыг шийдвэрлэв.
- Ажилтан нь мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвар алдаж, хөдөлмөрийн чадвар алдалт тогтоогдсан байх үед нас барсан тул Хөдөлмөрийн хууль 97.1.2-т зааснаар нөхөн төлбөр олгох эрхтэй.
- Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн чадвар алдалт тогтоогдсон үед хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, нөхөн төлбөр олгосон нь Хөдөлмөрийн хууль 97.1.1-д зааснаар зохих ёсоор гүйцэтгэгдсэн тул нэхэмжлэлийн шаардлага гаргах эрх хязгаарлагдахгүй.
- Ажилтан нь хөдөлмөрийн чадвар алдалт тогтоогдсон байх үед нас барсан тул сарын дундаж цалинг 36 сараар тооцон нөхөн төлбөр олгох нь хууль ёсны үндэстэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвар алдсан ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ цуцалж, нөхөн төлбөр олгосон нь тухайн ажилтныг хэдийнээ ажиллуулж байсан гэж үзэх үндэслэл болдог тул нөхөн төлбөр олгох эрх хязгаарлагдахгүй (Хөдөлмөрийн хууль 97.1.1).
- Ажилтан нь хөдөлмөрийн чадвар алдалт тогтоогдсон байх үед нас барсан тохиолдолд түүний ар гэрт 36 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөр олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 97.1.2).