Дархан-Уул аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас нас барсан ажилтны ар гэрт нөхөн олговор олгох. Ажилтан нь ажлын байран дахь химийн бодис, хий, утаа, уур амьсгалын нөлөөгөөр амьсгалын замын өвчтэй болж, ажлаас чөлөөлөгдсөн ч эмнэлгийн магадлах комиссын шийдвэрээр мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвар алдсан байдал нь тогтоогдсоор байсан тул нас барсны дараа ар гэрийнх нь зүгээс ажил олгогчоос нөхөн олговор нэхэмжилсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Талийгаач нь мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөр нас барсан тул хөдөлмөрийн хуульд заасан 36 сарын цалингийн тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор ажил олгогчоос гаргуулна гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Талийгаач нь ажлын харилцаа дуусгавар болсон, мөн нас барсны гэрчилгээнд хорт хавдрын онош дурдсан тул мэргэжлээс шалтгаалах өвчин биш, харин хүнд өвчнөөр нас барсан гэж үзэн нөхөн төлбөр олгох үүрэггүй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэсэгчилэн хүлээн зөвшөөрч, талийгаачийн сүүлд авсан сарын цалингийн дундаж хэмжээг 36 сараар тооцож нөхөн олговор олгох шийдвэр гаргасан.

• Талийгаач нь ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацаанаас хойш эмнэлгийн магадлах комиссын шийдвэрээр мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөр хөдөлмөрийн чадвар алдсан байдал нь баримтжуулагдсан тул ажил олгогч нь нөхөн төлбөр олгох үүрэгтэй.
• Талийгаач нь мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвар алдсан нөхөн олговрыг өмнө нь авсан байсан тул нас барсан ажилтны ар гэрт олгох нөхөн төлбөрийг нэхэмжлэлийн бүхэлд нь бус, зөвхөн нэг удаа олгогдох эрхтэй хэмжээгээр олгоно.
• Нас барсан эмнэлгийн гэрчилгээнд хорт хавдар гэж дурдсан байсан ч эмнэлгийн магадлал болон комиссын шийдвэрээр мэргэжлээс шалтгаалах өвчтэй гэж тогтоогдсон байсан тул мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас нас барсан гэж үзнэ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвар алдсан үндэслэлээр нөхөн төлбөр олгосон байсан нь тухайн ажилтны нас барсан ажилтны ар гэрт нөхөн төлбөр олгоход саад болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 125.1.2).
• Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөр өвчилсөн, эсхүл нас барсан ажилтны ар гэрт ажил олгогч нь нэг сарын дундаж цалингийн 36 дахин гэсэн хэмжээгээр нэг удаа олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 125.1.2).