Иргэн хэрэг·Анхан шатны шүүх

Орхон аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

Үйл явдал: Г.Энхмаагийн нөхөр Д.Одхүү нь "Эрдэнэт үйлдвэр" ХХК-д ажиллаж байгаад мэргэжлээс шалтгаалах болон хавсарсан өвчний улмаас нас барсан тул нөхөн төлбөр нэхэмжилсэн.
Нэхэмжлэгч: Г.Энхмаа нь нөхөр Д.Одхүүгийн мэргэжлээс шалтгаалах болон хавсарсан өвчний улмаас нас барсан тул "Эрдэнэт үйлдвэр" ХХК-иас 36,921,132 төгрөгийн нөхөн төлбөр гаргуулахыг шаардсан.
Хариуцагч: "Эрдэнэт үйлдвэр" ХХК нь Д.Одхүү нь ердийн өвчний улмаас нас барсан тул нөхөн төлбөр олгох үндэслэлгүй гэж маргасан.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

Д.Одхүү нь "Эрдэнэт үйлдвэр" ХХК-ний Хүдрийн ил уурхайн тэсрэх бодисын үйлдвэрт хортой нөхцөлд ажиллаж байгаад мэргэжлээс шалтгаалсан архаг үе мөчний үрэвсэл ба элэгний өвчний оношоор хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг 40%-иар тогтоолгож, ажлаас халагдсан.
Эмнэлэг сувилалын албаны эмч нарын комиссын шийдвэрээр Д.Одхүү нь "хавсарсан өвчний хүндрэлийн улмаас нас барсан" болох нь тогтоогдсон.
Хариуцагчийн Хамтын гэрээний 9.1-д "мэргэжлээс шалтгаалах өвчний хүндрэл, хавсарсан өвчний улмаас нас барсан бол нөхөн төлбөр олгоно" гэж заасан.
Д.Одхүүгийн авч байсан дундаж цалин 1,025,587 төгрөг болох нь тогтоогдсон.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

Өдөр: 2014-07-07, Дугаар: 210/МА2014/00742
"Эрдэнэт үйлдвэр" ХХК-аас 36,921,132 төгрөгийг гаргуулж нэхэмжлэгч Г.Энхмаад олгосугай.
Хариуцагч "Эрдэнэт үйлдвэр" ХХК-аас 342,556 төгрөгийг улсын тэмдэгтийн хураамжид гаргуулж төрийн санд оруулсугай.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

Д.Одхүүг хавсарсан өвчний улмаас нас барсан болох нь эмнэлгийн байгууллагын шинжилгээ, магадлагаагаар тогтоогдсон.
"Эрдэнэт үйлдвэр" ХХК-ний Хамтын гэрээнд "мэргэжлээс шалтгаалсан болон хавсарсан өвчний улмаас нас барсан нь тогтоогдсон ажилтны ар гэрт нөхөн төлбөр олгоно" гэж заасан нь нэхэмжлэгчийн шаардлагыг үндэслэлтэй болгож байна.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 97.1.2-т үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлого, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас нас барсан ажилтны ар гэрт 36, түүнээс дээш сарын цалинтай тэнцэх нөхөн төлбөрийг олгохоор заасан.
Д.Одхүүгийн дундаж цалин 1,025,587 төгрөг байсан тул 36 сарын цалинтай тэнцэх нөхөн төлбөр нь 36,921,132 төгрөг болно.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, жирэмсний болон амражсны тэтгэмжийн маргаанИргэн · Анхан шат·2024.11.12
Дархан-Уул аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр
Үйл явдал Хөдөлмөрийн маргаан — мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас нас барсан ажилтны ар гэрт нөхөн олговор олгох. Ажилтан нь ажлын байран дахь химийн бодис, хий, утаа, уур амьсгалын нөлөөгөөр амьсгалын замын өвчтэй болж, ажлаас чөлөөлөгдсөн ч эмнэлгийн магадлах комиссын шийдвэрээр мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвар алдсан байдал нь тогтоогдсоор байсан тул нас барсны дараа ар гэрийнх нь зүгээс ажил олгогчоос нөхөн олговор нэхэмжилсэн. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Талийгаач нь мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөр нас барсан тул хөдөлмөрийн хуульд заасан 36 сарын цалингийн тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор ажил олгогчоос гаргуулна гэж үзсэн. - Хариуцагч: Талийгаач нь ажлын харилцаа дуусгавар болсон, мөн нас барсны гэрчилгээнд хорт хавдрын онош дурдсан тул мэргэжлээс шалтгаалах өвчин биш, харин хүнд өвчнөөр нас барсан гэж үзэн нөхөн төлбөр олгох үүрэггүй гэж үзсэн. Шийдвэр ба үндэслэл Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэсэгчилэн хүлээн зөвшөөрч, талийгаачийн сүүлд авсан сарын цалингийн дундаж хэмжээг 36 сараар тооцож нөхөн олговор олгох шийдвэр гаргасан. - Талийгаач нь ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацаанаас хойш эмнэлгийн магадлах комиссын шийдвэрээр мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөр хөдөлмөрийн чадвар алдсан байдал нь баримтжуулагдсан тул ажил олгогч нь нөхөн төлбөр олгох үүрэгтэй. - Талийгаач нь мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвар алдсан нөхөн олговрыг өмнө нь авсан байсан тул нас барсан ажилтны ар гэрт олгох нөхөн төлбөрийг нэхэмжлэлийн бүхэлд нь бус, зөвхөн нэг удаа олгогдох эрхтэй хэмжээгээр олгоно. - Нас барсан эмнэлгийн гэрчилгээнд хорт хавдар гэж дурдсан байсан ч эмнэлгийн магадлал болон комиссын шийдвэрээр мэргэжлээс шалтгаалах өвчтэй гэж тогтоогдсон байсан тул мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас нас барсан гэж үзнэ. Хууль зүйн гол дүгнэлт - Мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвар алдсан үндэслэлээр нөхөн төлбөр олгосон байсан нь тухайн ажилтны нас барсан ажилтны ар гэрт нөхөн төлбөр олгоход саад болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 125.1.2). - Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөр өвчилсөн, эсхүл нас барсан ажилтны ар гэрт ажил олгогч нь нэг сарын дундаж цалингийн 36 дахин гэсэн хэмжээгээр нэг удаа олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 125.1.2).

Иргэн хэрэг·Анхан шатны шүүх

Орхон аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

Үйл явдал: Г.Энхмаагийн нөхөр Д.Одхүү нь "Эрдэнэт үйлдвэр" ХХК-д ажиллаж байгаад мэргэжлээс шалтгаалах болон хавсарсан өвчний улмаас нас барсан тул нөхөн төлбөр нэхэмжилсэн.
Нэхэмжлэгч: Г.Энхмаа нь нөхөр Д.Одхүүгийн мэргэжлээс шалтгаалах болон хавсарсан өвчний улмаас нас барсан тул "Эрдэнэт үйлдвэр" ХХК-иас 36,921,132 төгрөгийн нөхөн төлбөр гаргуулахыг шаардсан.
Хариуцагч: "Эрдэнэт үйлдвэр" ХХК нь Д.Одхүү нь ердийн өвчний улмаас нас барсан тул нөхөн төлбөр олгох үндэслэлгүй гэж маргасан.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

Д.Одхүү нь "Эрдэнэт үйлдвэр" ХХК-ний Хүдрийн ил уурхайн тэсрэх бодисын үйлдвэрт хортой нөхцөлд ажиллаж байгаад мэргэжлээс шалтгаалсан архаг үе мөчний үрэвсэл ба элэгний өвчний оношоор хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг 40%-иар тогтоолгож, ажлаас халагдсан.
Эмнэлэг сувилалын албаны эмч нарын комиссын шийдвэрээр Д.Одхүү нь "хавсарсан өвчний хүндрэлийн улмаас нас барсан" болох нь тогтоогдсон.
Хариуцагчийн Хамтын гэрээний 9.1-д "мэргэжлээс шалтгаалах өвчний хүндрэл, хавсарсан өвчний улмаас нас барсан бол нөхөн төлбөр олгоно" гэж заасан.
Д.Одхүүгийн авч байсан дундаж цалин 1,025,587 төгрөг болох нь тогтоогдсон.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

Өдөр: 2014-07-07, Дугаар: 210/МА2014/00742
"Эрдэнэт үйлдвэр" ХХК-аас 36,921,132 төгрөгийг гаргуулж нэхэмжлэгч Г.Энхмаад олгосугай.
Хариуцагч "Эрдэнэт үйлдвэр" ХХК-аас 342,556 төгрөгийг улсын тэмдэгтийн хураамжид гаргуулж төрийн санд оруулсугай.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

Д.Одхүүг хавсарсан өвчний улмаас нас барсан болох нь эмнэлгийн байгууллагын шинжилгээ, магадлагаагаар тогтоогдсон.
"Эрдэнэт үйлдвэр" ХХК-ний Хамтын гэрээнд "мэргэжлээс шалтгаалсан болон хавсарсан өвчний улмаас нас барсан нь тогтоогдсон ажилтны ар гэрт нөхөн төлбөр олгоно" гэж заасан нь нэхэмжлэгчийн шаардлагыг үндэслэлтэй болгож байна.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 97.1.2-т үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлого, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас нас барсан ажилтны ар гэрт 36, түүнээс дээш сарын цалинтай тэнцэх нөхөн төлбөрийг олгохоор заасан.
Д.Одхүүгийн дундаж цалин 1,025,587 төгрөг байсан тул 36 сарын цалинтай тэнцэх нөхөн төлбөр нь 36,921,132 төгрөг болно.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, жирэмсний болон амражсны тэтгэмжийн маргаанИргэн · Анхан шат·2024.11.12
Дархан-Уул аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр
Үйл явдал Хөдөлмөрийн маргаан — мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас нас барсан ажилтны ар гэрт нөхөн олговор олгох. Ажилтан нь ажлын байран дахь химийн бодис, хий, утаа, уур амьсгалын нөлөөгөөр амьсгалын замын өвчтэй болж, ажлаас чөлөөлөгдсөн ч эмнэлгийн магадлах комиссын шийдвэрээр мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвар алдсан байдал нь тогтоогдсоор байсан тул нас барсны дараа ар гэрийнх нь зүгээс ажил олгогчоос нөхөн олговор нэхэмжилсэн. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Талийгаач нь мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөр нас барсан тул хөдөлмөрийн хуульд заасан 36 сарын цалингийн тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор ажил олгогчоос гаргуулна гэж үзсэн. - Хариуцагч: Талийгаач нь ажлын харилцаа дуусгавар болсон, мөн нас барсны гэрчилгээнд хорт хавдрын онош дурдсан тул мэргэжлээс шалтгаалах өвчин биш, харин хүнд өвчнөөр нас барсан гэж үзэн нөхөн төлбөр олгох үүрэггүй гэж үзсэн. Шийдвэр ба үндэслэл Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэсэгчилэн хүлээн зөвшөөрч, талийгаачийн сүүлд авсан сарын цалингийн дундаж хэмжээг 36 сараар тооцож нөхөн олговор олгох шийдвэр гаргасан. - Талийгаач нь ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацаанаас хойш эмнэлгийн магадлах комиссын шийдвэрээр мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөр хөдөлмөрийн чадвар алдсан байдал нь баримтжуулагдсан тул ажил олгогч нь нөхөн төлбөр олгох үүрэгтэй. - Талийгаач нь мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвар алдсан нөхөн олговрыг өмнө нь авсан байсан тул нас барсан ажилтны ар гэрт олгох нөхөн төлбөрийг нэхэмжлэлийн бүхэлд нь бус, зөвхөн нэг удаа олгогдох эрхтэй хэмжээгээр олгоно. - Нас барсан эмнэлгийн гэрчилгээнд хорт хавдар гэж дурдсан байсан ч эмнэлгийн магадлал болон комиссын шийдвэрээр мэргэжлээс шалтгаалах өвчтэй гэж тогтоогдсон байсан тул мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас нас барсан гэж үзнэ. Хууль зүйн гол дүгнэлт - Мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвар алдсан үндэслэлээр нөхөн төлбөр олгосон байсан нь тухайн ажилтны нас барсан ажилтны ар гэрт нөхөн төлбөр олгоход саад болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 125.1.2). - Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөр өвчилсөн, эсхүл нас барсан ажилтны ар гэрт ажил олгогч нь нэг сарын дундаж цалингийн 36 дахин гэсэн хэмжээгээр нэг удаа олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 125.1.2).