Үйл явдал
Үйлдвэрлэлийн осол, түүний улмаас хөдөлмөрийн чадвар алдсан ажилтанд нөхөн төлбөр олгох маргаан. Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж байхдаа үйлдвэрлэлийн осолд орж гэмтсэн бөгөөд уг ослыг үйлдвэрлэлийн осол гэж тогтоосон байсан тул нөхөн төлбөр, сувилал, тэтгэмж авах шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Үйлдвэрлэлийн ослын улмаас хөдөлмөрийн чадвараа 80 хувь алдсан тул 18 сарын дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөр олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Нөхөн төлбөр олгох хугацаа дууссан, мөн хөдөлмөрийн чадвар алдалт тогтоосон акт хүчин төгөлдөр бус тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэсэн байр суурьтай.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг хүлээн зөвшөөрч, нөхөн төлбөр олгохыг даалгасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Шүүх ослын улмаас хөдөлмөрийн чадвар алдсан нь нотлогдсон тул нөхөн төлбөр олгох нь үндэслэлтэй гэж дүгнэсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж байхдаа ослонд орж, хөдөлмөрийн чадвараа алдсан нь нотлогдсон тул нөхөн төлбөр олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 97).
- Хөдөлмөрийн чадвар алдалт тогтоосон акт хүчин төгөлдөр бус гэх хариуцагчийн үндэслэл хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй тул анхан шатны шийдвэр үндэслэлтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух