Сэлэнгэ аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогчоос нөхөн төлбөр олгох эсэх болон урьд нь олгосон мөнгийг хасаж тооцох боломжтой эсэх тухай маргаан үүстэй. Ажилтан ажиллаж байх үед үйлдвэрлэлийн осол гарсан бөгөөд ажил олгогч нь хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны зааварчилгаа өгөх үүргээ биелүүлээгүй тул ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа алдсан гэж тогтоогдсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн чадвараа алдсан ажилтанд 6 цагийн цалингаар тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөр гаргуулна гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь ажилтанд эмчилгээний зардал болон цалин хөлс хэлбэрээр мөнгө олгосон тул түүнийг нэхэмжлэлийн шаардлагаас хасаж тооцох ёстой гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч нь ажилтанд өгсөн мөнгө нь эрүүл мэндэд учирсан гэм хорыг арилгах замаар төлөх ёстой заавал төлөх зардлууд байсан тул түүнийг нэхэмжлэлийн шаардлагаас хасаж тооцох боломжгүй, учир нь ажил олгогч нь хөдөлмөрийн чадвараа алдсан ажилтанд нөхөн төлбөр олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 97.1.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны зааварчилгаа өгөх үүргээ биелүүлээгүйн улмаас ажилтан нь үйлдвэрлэлийн ослоор гэмтэл авсан тул ажил олгогч нь нөхөн төлбөр олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 97).
• Ажил олгогч нь ажилтанд өгсөн эмчилгээний зардал болон цалин хөлс нь эрүүл мэндэд учирсан гэм хорыг арилгах замаар төлөх ёстой зардлууд байсан тул түүнийг нэхэмжлэлийн шаардлагаас хасаж тооцох боломжгүй (Иргэний хууль 505.1).
• Нөхөн төлбөрийг ажил олгогч нэгээс дээш удаа олгосон тохиолдолд түүнийг хууль зөрчсөн гэж үзэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 97.1.1).