Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч компани нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрэм журмыг сахин хангуулах үүргээ биелүүлээгүйгээс ажилтан үйлдвэрлэлийн осолд өртсөн маргаантай хэрэг юм. Ажилтан ажиллаж байх үед гал алдаж, түлэгдэлт үүссэн бөгөөд үүний улмаас түүнд биеийн гэмтэл учирсан ба эмчилгээний зардал гарсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь аюулгүй байдлыг хангах үүргээ биелүүлээгүй тул эмчилгээний зардал болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Үйлдвэрлэлийн осол болсон боловч эмчилгээний зардлыг баримтаар нотолсонгүй, мөн ажилтан ажилдаа ирэхгүй байгаа тул нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэггүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хүлээн зөвшөөрч, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч нь ажил ашиглах үеийн аюулгүй байдлыг хангах үүргээ биелүүлээгүй тул ажилтан үйлдвэрлэлийн осолд өртсөн гэж үзнэ. Ажил олгогч нь ажилтны биеийн гэм хор болон түүний улмаас гарсан зардлыг хариуцан арилгах үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь бусдын эрх, амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах үүрэгтэй бөгөөд ажил ашиглах үеийн аюулгүй байдлыг хангах ёстой (Иргэний хууль 497.1, 505.1). Ажил олгогч нь ажилтантай байсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажилтан ажилдаа ирэх боломжгүй болсон байсан ч нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтантай байсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 32.1.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Бусдын эрх, амь нас, эрүүл мэндийг бусдын буруу үйлдэл эс үйлдэхүйгээр гэм хор учруулсан этгээд уг гэм хорыг хариуцан арилгах үүрэгтэй (Иргэний хууль 497.1).
• Гэм хор учруулах үед хохирогч цалин хөлс, орлогогүй байсан бол тэрээр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд үндэслэн нөхөн төлбөр шаардах эрхтэй (Иргэний хууль 505.2).
• Ажил олгогч нь ажилтантай байсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажилтан ажилдаа ирэх боломжгүй болсон байсан ч нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтантай байсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 32.1.1).