Баянзүрх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Гэм хор учруулснаас гаргуулсан эрх зүйн хариуцагч — ажил олгогч компани нь ажил ашиглах үеийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрэм журмыг сахин хангуулах үүргээ биелүүлээгүйгээс ажилтан биед түлэгдэлт үүсэж, үйлдвэрлэлийн осол тохиосон.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компани нь ажил ашигтай ашиглах үеийн аюулгүй байдлыг хангах үүргээ биелүүлээгүй тул эмчилгээний зардал болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Үйлдвэрлэлийн осол болсон гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх боловч эмчилгээний зардлыг баримтаар нотолсонгүй, мөн ажилтан ажилдаа ирэхгүй байгаа тул нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэггүй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хүлээн зөвшөөрч, ажил олгогч компани нь нэхэмжлэгчид эмчилгээний зардал болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх ёстой гэж шийдвэрлэв.

• Ажил олгогч компани нь ажил ашиглах үеийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрэм журмыг сахин хангуулах үүргээ биелүүлээгүй тул ажилтан үйлдвэрлэлийн осолд өртсөн гэж үзнэ.
• Ажил олгогч компани нь ажилтны биед учирсан гэм хор болон түүний улмаас гарсан зардлыг хариуцан арилгах үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь бусдын эрх, амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах үүрэгтэй бөгөөд ажил ашиглах үеийн аюулгүй байдлыг хангах ёстой (Иргэний хууль 497.1, 505.1).
• Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажилтан ажилдаа ирэх боломжгүй болсон байсан ч нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтантай байсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 32.1.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Бусдын эрх, амь нас, эрүүл мэндийг бусдын буруу үйлдэл эс үйлдэхүйгээр гэм хор учруулсан этгээд уг гэм хорыг хариуцан арилгах үүрэгтэй (Иргэний хууль 497.1).
• Гэм хор учруулах үед хохирогч цалин хөлс, орлогогүй байсан бол тэрээр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй хэмжээний нөхөн төлбөр шаардах эрхтэй (Иргэний хууль 505.2).
• Ажил олгогч нь ажилтантай байсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлаагүй тул ажилтны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 32.1.1).