Үйл явдал
Гэм хор учруулснаас гаргуулсан эрх зүйн хариуцагчаас нөхөн төлбөр нэхэмжлэх маргаан. Ажилтан уурхайн нүх рүү унаж гэмтэл авсан бөгөөд ажил олгогч нь аюулгүй ажиллагааны дүрэм хангахгүй ажилласан тул хохирлыг нөхөх ёстой гэж үзсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчоос эмчилгээний зардал, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон хөдөлмөрийн чадвар алдсаны нөхөн төлбөр нийт 51 сая төгрөг орчим гаргуулах шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Гэмтэл нь ажилтны өөрийн буруутай үйлдлээс болсон тул хариуцахгүй, мөн зарим зардлыг аль хэдийн төлсөн гэж эсрэг тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй, зарим хэсгийг хариуцагчаас гаргуулахыг шийдсэн.
- Хөдөлмөрийн чадвар алдсаны нөхөн төлбөр нэхэмжилсэн тул хэрэгсэхгүй, учир нь хөдөлмөрийн чадвар алдсаныг тогтоосон шийдвэр нь тухайн ослын улмаас биш, өмнөх өөр бус гэмтлийн улмаас гарсан гэж тогтоогдсон.
- Олох байсан орлогын алдагдлыг тооцохдоо нэхэмжлэгчийн 1 өдрийн цалинг 53,260 төгрөг гэж тооцох ёстой тул 8 сая төгрөгт холбогдох хэсгийг хэрэгсэхгүй.
- Цаашид гарах эмчилгээний зардлыг нэхэмжлэх эрхтэй тусгах шаардлагыг хэрэгсэхгүй, учир нь бусдын буруутай үйлдэл, эс үйлдэхүйн улмаас учирсан гэм хорыг арилгах нь хуулиар олгогдсон эрх тул цаашид гарах зардлыг шүүхийн шийдвэрт тусгах шаардлагагүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн чадвар алдсаны нөхөн төлбөр олгохдоо тухайн ослын улмаас гэмтэл авсан эсэх нь тодорхой байх ёстой (Хөлолбөрийн тухай хууль 97.1.1).
- Ажил олгогч нь ажилтан хөдөлмөр хамгаалалтын ажиллагааг хангах үүрэгтэй (Хөлолбөрийн тухай хууль 97.1).
- Бусдын буруутай үйлдэл, эс үйлдэхүйн улмаас учирсан гэм хорыг арилгах нь хуулиар олгогдсон эрх тул цаашид гарах зардлыг шүүхийн шийдвэрт тусгах шаардлагагүй (Иргэний хууль 8.1, 8.1.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух