Үйл явдал
Ажил олгогч ажилтан хөдөлмөр хамгаалах ажиллагааг хангахгүй байх замаар ажилтан ослоор гэмтсэн тул гэм хор нутгаас гаргуулсан эд хөрөнгийн хохирол нэхэмжлэх маргаан үүссэн. Ажилтан уурхайн нүх рүү унаж гэмтэл авсан бөгд ажил олгогч нь аюулгүй ажиллагааны дүрмийг хангаагүй тул хохирлыг нөхөх ёстой гэж үзсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчоос эмчилгээний зардал, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон хөдөлмөрийн чадвар алдсаны нөхөн төлбөр нийт 50 сая төгрөг орчим гаргуулах шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Гэмтэл нь ажилтны өөрийн буруутай үйлдлээс болсон тул хариуцахгүй, мөн зарим зардлыг аль хэдийн төлсөн гэж эсрэг тайлбарласан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлэхээр буцаасан. Шүүх нотлох баримтыг үнэлэх журмыг зөрчсөн тул хэргийг дахин хэлэлцүүлэх ёстой, учир нь ажилтан мэс засал хийлгэсэн эсэх, хөдөлмөрийн чадвар алдсан эсэх зэрэг хэргийн оролцогчдын нэхэмжлэлийн үндэслэл болох зарим чухал үйл баримт тодорхойгүй, эргэлзээтэй байсан тул.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэлийн үндэслэл болох эмчилгээний зардал болон хөдөлмөрийн чадвар алдсаны нөхөн төлбөр нь бодит баримтаар нотлогдсан байх ёстой тул хэргийн оролцогчдын хүсэлтээр нотлох баримт бүрдүүлэх журмыг зөрчсөн гэж дүгнэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.6).
- Нэхэмжлэгч ажил олгогчийн дансанд цалин хэлбэрээр мөнгө шилжүүлсэн баримт байгаа боловч тухайн гүйлгээний утга болон дансны эзэмшигч нь ажил олгогч мөн эсэх нь тодорхойгүй байсан тул нотлох баримтыг үнэлэх журмт нийцэхгүй байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.1, 40.2).
- Үйлдвэрлэлийн ослын акт гэх мэт бичмэл нотлох баримтыг эхээр нь эсвэл нотариатчаар гэрчлүүлсэн хуулбараар өгөх ёстой тул баримт бүрдүүлэх журмыг хангаагүй байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 44.2).