Үйл явдал
Ажил олгогч нь ажилтанд олгосон нөхөн төлбөрийг гэм буруутай этгээдээс буцаан шаардах эрхтэй эсэх тухай маргаан. Автобусны жолооч замын хөдөлгөөний дүрэм зөрчсөн улмаас гарцаар явах явцад ажилтан мөргөж, түүнд хүнд гэмтэл учруулсан байна. Уг ослыг үйлдвэрлэлийн осол гэж тогтоосон тул ажил олгогч нь ажилтанд цалингийн дундажтай тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөр олгосон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Гэм буруутай этгээд нь ажил олгогчийн төлсөн нөхөн төлбөрийг буцаан төлүүлэх ёстой, учир нь ажил олгогч нь хуулиар хүлээсэн үүргээ биелүүлсэн бөгөөд ажил олгогчийн буруутай үйлдэл байхгүй.
- Хариуцагч: Нөхөн төлбөр төлөх үүрэг нь ажил олгогчийн үүрэг бөгөөд гэм буруутай иргэн өөрөө шаардах ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтан ажилдаа ирэх, буцах замдаа осолд орсон тул үйлдвэрлэлийн осол гэж үзэх ёстой.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг дэмжэн хариуцагчаас нэхэмжлэгчид ойролцоогоор 41 сая төгрөг гаргуулахыг шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Хариуцагч нь замын хөдөлгөөний дүрэм зөрчсөн тул ослын шалтгаан нь хариуцагчийн буруутай үйлдэлд хамааралтай, тиймээс ажил олгогч нь ажилтанд олгосон нөхөн төлбөр нь хариуцагчаас буцаан шаардах эрхтэй юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтан ажилдаа ирэх, буцах замдаа осолд орсон тохиолдолд үйлдвэрлэлийн осол гэж үзэх ёстой тул ажил олгогч нь хуулиар хүлээсэн нөхөн төлбөрийг төлсөн нь ажил олгогчийн үүрэг юм (Хөлдөлмөрийн тухай хууль 97.1.1).
- Ажил олгогч нь ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй ч, тухайн хохирлыг учруулсан гэм буруутай этгээдээс төлбөр буцаан шаардах эрхтэй (Иргэний хууль 513.1).
- Ажил олгогч нь ажил олгогчийн хувьд ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй ч, тухайн хохирлыг учруулсан гэм буруутай этгээдээс төлбөр буцаан шаардах эрхтэй (Иргэний хууль 513.2).