Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр бус байх болон ажлаас халагдсан өдрийг тооцох тухай маргаан. Ажил олгогч тал ажилтныг ажил хүлээлгэн өгөх тушаал гаргаж, ажил хүлээлгэн өгсөн сүүлийн өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж үзэн цалин хөлс олгохгүй байгаа тул нэхэмжлэгч цалин хөлс болон тэтгэмж олгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогч тал баталгаажуулж, гарын үсэг зураагүй тул гэрээ хүчин төгөлдөр бус гэж үзэн, ажил хүлээлгэн өгсөн хугацааг ажлаас халах өдөр гэж тооцож цалин хөлс олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй тул ажлаас халагдсан тушаал гаргах үндэслэлгүй бөгөөд ажилтан өөр байгууллагад давхар ажил эрхэлсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, цалин хөлс олгохыг шийдсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, ажил олгогч тал ажилтанд цалин хөлсийг тооцож олгохыг шийдвэрлэсэн. Ажил олгогч тал ажилтныг ажил хүлээлгэн өгөх тушаал гаргаж, ажил хүлээлгэн өгсөн сүүлийн өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж үзэх ёстой тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2-т үндэслэн цалин хөлсийг тооцож олгох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг тушаал гаргалгүйгээр ажил үүргээ гүйцэтгүүлэхгүй байгаа нь ажлаас халагсантай адилтган үзэх ёстой. Мөн хөдөлмөрийн гэрээгээр олгогдох хоолны мөнгөний тухай нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон тул, уг гэрээ хүчин төгөлдөр байгаа үед л хэрэгжих боломжтой байсан тул нэхэмжлэлийн энэ хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн гэрээний нэг хувийг ажил олгогч тал баталгаажуулж, гарын үсэг зураагүй тул гэрээ хүчин төгөлдөр бус гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 21.7).
- Ажил олгогч тал ажилтныг ажил хүлээлгэн өгөх тушаал гаргаж, ажил хүлээлгэн өгсөн сүүлийн өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж үзэх ёстой тул цалин хөлсийг тооцож олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2).
- Ажил олгогч тал ажилтныг ажил хүлээлгэн өгөхгүй байх замаар ажилгүй байсан хугацааны цалинг олгохгүй байгаа нь ажлаас халагдсантай адилтган үзэх ёстой тул цалин хөлсийг тооцож олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).