Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр бус байх, цалин хөлс болон тэтгэмж олгох тухай. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч компанитай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан боловч ажил олгогч тал гэрээний нэг хувийг ажилтанд өгөөгүй, мөн ажилд халсан тушаал гаргаж, цалин хөлс болон тэтгэмж олгохгүй байгаа гэж маргаан үүсгэсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал ажилд халсан тушаал гаргаагүй, цалин хөлс болон тэтгэмж олгохгүй байгаа тул цалин, хоолны мөнгөн дүнг гаргуулж өгөхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Хөдөлмөрийн гэрээ нь талууд гарын үсэг зураагүй тул хүчин төгөлдөр бус бөгөөд ажилтан өөр байгууллагад хүүхдээ асрах чөлөөтэй байх хугацаандаа давхар ажил эрхэлсэн нь хууль зөрчсөн гэж үзэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг шаардсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын хэсэг хэрэгсэхгүй болгож, ажил олгогч тал нэхэмжлэгчид цалин хөлс болон тэтгэмж олгохыг шийдсэн.
- Хөдөлмөрийн гэрээний нэг хувийг ажилтанд өгөөгүй байсан тул хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр бус гэж үзсэн, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 21.7-д гэрээ талууд гарын үсэг зураасан өдрөөс хүчин төгөлдөр болохыг заасан.
- Ажил олгогч тал ажилтны ажил хүлээлгэн өгсөн сүүлчийн өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж үзэх ёстой тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2-т үндэслэн цалин хөлсийг тооцож олгох ёстой.
- Хоолны мөнгийг нэхэмжлэгч нэхэмжилсэн боловч хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр бус байсан тул хоолны мөнгө төлж байсан гэх баримт тогтоогдоогүй тул нэхэмжлэлийн энэ хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн гэрээ нь талууд гарын үсэг зураагүй, гэрээний нэг хувийг ажилтанд өгөөгүй тохиолдолд хүчин төгөлдөр бус гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 21.7).
- Ажилтан ажил хүлээлгэн өгсөн сүүлчийн өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2).
- Ажил олгогч тал ажилтны цалин хөлсийг хийснээр, цагаар, бусад хэлбэрээр хөдөлмөрийн үр дүнгийн дагуу олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 49.1).