📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.Х нь “Ц М З”ХХК-д хуулийн зөвлөхөөр ажиллаж байгаад үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан тул цалин, хоолны мөнгө гаргуулахаар нэхэмжилсэн.
- Нэхэмжлэгч: Б.Х нь 2018 оны 09 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс “Ц М З”ХХК-д хуулийн зөвлөхөөр ажилд томилогдсон боловч 2019 оны 01 дүгээр сарын 15-ны өдрөөс ажил хийлгээгүй тул нийт 3,074,000 төгрөг гаргуулахыг хүссэн.
- Хариуцагч: “Ц М З”ХХК нь Б.Х-тэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, мөн нэхэмжлэгч давхар ажил эрхэлж байсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-04-04, Дугаар: 303
- Шийдвэр: Хариуцагчаас 497,897 төгрөг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгож, үлдэх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49.1-д зааснаар. Мөн хариуцагчид Б.Х-ийн нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу төлөхийг даалгасан.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-05-23, Дугаар: 55
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг зөвшөөрөөгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн заалтуудыг өөрчилж, хариуцагчаас 2,237,382 төгрөг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгож, үлдэх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49.1, 69.1-д зааснаар.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-09-02, Дугаар: 00515
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн төлөөлөгч Т.Г
- Гомдлолын шалтгаан: Магадлал хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг ноцтой зөрчсөн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- “Ц М З”ХХК нь Б.Х-ийг 2018 оны 09 дүгээр сарын 01-ний өдөр хуулийн зөвлөхөөр томилсон тушаал гаргасан боловч хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21.1, 24.1 дэх хэсгийг зөрчсөн. Гэвч энэ нь тэдгээрийн хооронд үүссэн хөдөлмөрийн харилцааг үгүйсгэхгүй.
- Ажил олгогч ажилтанг ажлын байраар хангахгүй, ажиллах нөхцөлөөр хангаагүй үйлдэл нь ажлаас халсантай адилтгаж үзэх бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалсан бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.8-д зааснаар гэрээ дуусгавар болно.
- Хариуцагч хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан эрх зүйн акт гаргаагүй боловч 2019 оны 01 дүгээр сарын 15-ны өдөр ажил хүлээлцүүлсэн бөгөөд энэ өдрөөс нэхэмжлэгч ажиллаагүй байна.
- Нэхэмжлэгч ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргаагүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан хугацаа өнгөрсөн тул энэ талаар шүүх дүгнэлт хийх шаардлагагүй.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажиллах нөхцлөөр хангах, цалин хөлс олгох үүргээ биелүүлээгүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 5.2, 69.1-т заасныг зөрчсөн тул 2018 оны 12 сарын цалингийн дутуу 150,000 төгрөг, 2019 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс 04 дүгээр сарын 04-ний өдрийг хүртэлх олговор 2,087,382 төгрөг, нийт 2,237,382 төгрөгийг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгохоор шийдвэрлэсэн давж заалдах шатны шүүхийн магадлал Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49, 69.1-т нийцсэн байна.