Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — хөдөлмөрийн контрактыг цуцалсан тул тэтгэмж олгох. Ажил олгогч нь банкны ерөнхийлөгчийн тушаалаар ажилтан ажиллаж байх үед банкны удирдлагын хэргийг шийдвэрлэж, ажилтны хөدөлмөрийн контрактыг цуцалсан байна. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж буй ажилтчдад нэг сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгохоор шийдвэрлэсэн боловч хөдөлмөрийн контрактаар ажиллаж байсан ажилтанд ийм тэтгэмж олгоогүй байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөрийн контрактыг цуцалсан тул хуульд заасан хоёр сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Банкны өмчлөх эрх бусад этгээдэд бүрмөсөн шилжээгүй тул хөдөлмөрийн контрактыг цуцалсан үндэслэл нь хууль бус, мөн ажилтчуудад олгосон тэтгэмж нь зөвхөн дотоод шийдвэрээр тогтоогдсон тул хуульд заасан хэмжээнээс бага байгааг үндэслэн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн. Хариуцагч нь банкны ажилтны зүгээс гаргасан хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой нэхэмжлэлийн хариуцагч байна, учир нь банкны тухай хууль 68.3-т банк, түүний эрх бүхий албан тушаалтны бүрэн эрх болон банкны хөрөнгийг захиран зарцуулах эрхтэй гэж заасан тул. Хариуцагч нь хөдөлмөрийн контрактыг цуцалсан үндэслэлээр ажилтанд олгох ёстой тэтгэмжийн хэмжээг дотоод шийдвэрээр тогтоосон нь хуульд заасан хэмжээнээс бага байгаа тул үндэслэлгүй байна, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 41.2-т хөдөлмөрийн контрактыг цуцалж буй тохиолдолд гурван сар, түүнээс дээш хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх тэтгэмж олгоно гэж заасан.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн контрактыг цуцалсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд хуулиар тогтоосон тэтгэмжийг заасан хэмжээгээр олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 41.2).
• Ажил олгогчийн дотоод шийдвэр нь хуульд заасан тэтгэмжийн доод хэмжээг хязгаарлах боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 41.2).
• Банкны удирдлагын тушаалаар ажилтан ажиллаж байх үед банкны хөрөнгийг захиран зарцуулах эрх бүхий албан тушаалтны үүргийг хэрэгжүүлэх нь банкны ажилтны хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой маргааныг шийдвэрлэх үндэслэл болдог (Банкны тухай хууль 68.3).