Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогч өмчлөх эрхээ бусад этгээдэд шилжүүлсэн үндэслэлээр хөдөлмөрийн контрактыг цуцалсан, тэтгэмж олгохдоо хуулийн хэмжээгээр биш олгосон. Банкны ерөнхийлөгчийн тушаалаар банкны удирдлагын бүтэц өөрчлөгдөж, банкны өмчлөх эрх хүлээж авагчид шилжсэн гэж үзэхгүй байх боловч банкны ажилтны хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой нэхэмжлэлийн хариуцагч нь хүлээгдэнэ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Банкны өмчлөх эрх өөр этгээдэд бүрмөсөн шилжсэн тул хөдөлмөрийн контрактыг цуцалсан нь хоёр сарын дундаж цалин хөлстэй тэнцэх тэмгэмж олгох ёстой гэж үзэн, тэмгэмж олгохгүй байгааг буруу гэж маргасан.
• Хариуцагч: Банкны өмчлөх эрх хүлээж авагчид шилжээгүй тул хөдөлмөрийн контрактыг цуцалсан үндэслэл нь хууль бус, мөн ажилчдад нэг сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгосон нь зөв гэж маргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн. Хариуцагч нь банкны ажилтны зүгээс гаргасан хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой нэхэмжлэлийн хариуцагч байх ёстой, учир нь Банкны тухай хууль 68.3-т банкны хөрөнгийг захиран зарцуулах, нэхэмжлэгчдийн шаардлагыг хангах үүрэг хүлээж заасан. Хөдөлмөрийн контрактыг цуцалж байгаа тохиолдолд ажилтанд олгох тэтгэмжийн хэмжээг хариуцагч зөвлөлөөр хэлэлцэн тогтоосон нь хуульд заасан хэмжээнд хүрээгүй тул үндэслэлгүй, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 41.2-т заасан гурван сар, түүнээс дээш хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх тэмгэмж олгох ёстой гэж заасан.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Банкны өмчлөх эрх хүлээж авагчид бүрмөсөн шилжээгүй байсан ч банкны ажилтны хөдөлмөрийн харилцааны хариуцагч нь банкны эрх бүхий албан тушаалтан/хүлээж авагч байх ёстой (Банкны тухай хууль 68.3).
• Хөдөлмөрийн контрактыг ажил олгогч өмчлөх эрхээ бусад этгээдэд шилжүүлсэн үндэслэлээр цуцалж байгаа тохиолдолд ажилтанд гурван сар, түүнээс дээш хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх тэмгэмж олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 41.2).
• Ажил олгогч зөвлөлийн шийдвэрээр хуульд заасан тэмгэмжийн хэмжээгээс бага хэмжээнд олгосон нь хууль бус, учир нь хууль тогтоомж нь тэмгэмжийн доод хэмжээг тогтоосон байдаг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 41.2).