Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтан эд хөрөнгийн хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээх. Ажилтан нь эмч төлөөлөгчийн албан тушаалт хүрээнд эмийн сангуудад бараа байршуулж, тооцоо хийх үүрэгтэй байсан боловч зарим эмийн сангаас авсан мөнгийг компанид тусаагүй, өөрийн биеэр авсан гэж компани буруутгасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтан нь компанийн санхүүст мөнгө тусаагүй, өөрийн хариуцаг зарим эмийн сангуудын барааг ашиглан компанид нийт 3 сая орчим төгрөгийн хохирол учруулсан гэж үзэн, мөнгийг гаргуулж өгөхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Өөрийн буруугаас хохирол учруулсан гэх баримт нотлогдоогүй, мөн компанийн санхүүгийн тооцоо болон цалингийн суутгаллын асуудалтай холбоотой маргаантай гэж үзэн нэхэмжлэлийг хэвээр үлдээх болов.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын 788,000 төгрөгийг хангаж, үлдсэн хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.
- Гэрчүүдийн мэдүүлэг болон эмийн сангуудын тодорхойлолт нь хариуцагч мөнгийг хувьдаа авсан гэх үйл баримтыг баримтаар нотлогдошгүй байсан тул нэхэмжлэгч тал Иргэний хэрэг шүүхэд 25.2.2, 38.1 заасан шаардлагаа нотлох үүргээ биелүүлээгүй гэж үзнэ.
- Хариуцагч нь ажиллаж байх хугацаандаа эмийн сангуудын барааг байршуулсан тул ажилтан нь ажиллах үүргээ биелүүлэх явцдаа эд хөрөнгийн хохирол учруулсан гэж үзнэ.
- Ажилтан нь сарын дундаж цалин хөлсөөсөө хэтэрч болохгүй гэсэн заалтын дагуу, 788,000 төгрөгийн хохирлыг хариуцагч ажитны нэг сарын дундаж цалин хөлсөөс нь хамааран хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээлгэх нь зүйтэй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 132.1, 133.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь хөдөлмөрлөх үүргээ биелүүлэх явцдаа эд хөрөнгийн хохирол учруулсан тохиолдолд сахилгын, захиргааны, эрүүгийн хариуцлага оногдуулсан эсэхээс үл хамааран эд хөрөнгийн хариуцлага хүлээх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 132.1).
- Ажилтан ажилд хариуцах эд хөрөнгийн хариуцлага нь түүний нэг сарын дундаж цалин хөлсөөс хэтэрч болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 133.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух