2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — хүүхэд асрах чөлөө авсан ажилтныг хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсноор ажлаас чөлөөлөх, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажилтан хүүхэд асрах чөлөөний хугацаа дуусахад ажилдаа эргэн орох хүсэлт гаргасан боловч ажил олгогч нь өмнөх албан тушаалд нь ажиллуулах боломжгүй гэж мэдэгдэж, өөр албан тушаал санал болгосон ба ажилтан түүнийг хүлээн зөвшөөрөөгүй тул ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсантай адилтган үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах, даатгалыг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хүүхэд асрах чөлөөтэй байгаа ажилтны ажлын байрыг хадгалах үүрэгтэй тул ажил олгогчийн ажилд эргэн орох хүсэлтийг шийдвэрлэхгүй, цалин хөлс олгохгүй байгаа үйлдлийг ажлаас халсантай адилтган үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагатай гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь хугацаатай байсан бөгөөд гэрээний хугацаа дуусгавар болсон тул гэрээг дахин сунгаагүй нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажлаас халах сахилгын шийтгэл биш, харин гэрээний хугацаа дууссан тул чөлөөлөх боломжтой гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Ажил олгогч нь хүүхэд асрах чөлөөтэй байгаа ажилтныг ажлаас халахыг хориглодог боловч энэ нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмыг зөрчсөн ажилтанд ногдуулдаг сахилгын шийтгэлтэй холбоотой тул, ажил олгогч нь хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг сунгаагүйгээр дуусгавар болгосон нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 37.1.3-т заасан ажлаас халах ойлголтод хамаарахгүй, учир нь гэрээний хугацаа дуусах нь сахилгын шийтгэл биш юм. Мөн ажил олгогч нь хүүхэд асрах чөлөөтэй байгаа ажилтныг ажлаас халахыг хориглосон Хөдөлмөрийн тухай хууль 100.1-ийг зөрчөөгүй тул нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй болсон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусгавар болж, дахин сунгагдаагүй тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь сахилгын шийтгэл ногдуулахгүй тул хүүхэд асрах чөлөөтэй эхийг ажлаас халахыг хориглосон заалт (Хөдөлмөрийн тухай хууль 100.1) зөрчигдөж буй гэж үзэхгүй.
• Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусгавар болсон нь ажил олгогчийн нэг талын шийдвэрээр ажилтныг сахилгын шийтгэлээр ажлаас халахтай хууль зүйн чанарын хувьд ялгаатай.
• Ажил олгогч нь хугацаатай гэрээг талуудын харилцан тохиролцсон хугацаагаар дуусгавар болгох эрхтэй тул энэ нь хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөн үйлдэл биш (Хөдөлмөрийн тухай хууль 25.2, 37.1.3).