Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусгавар болсон нь хүүхэд асрах чөлөө авсан ажилтны ажлын байрыг хадгалах үүрэг болон хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгах үндэслэл болох эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тул ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд энэ нь хүүхэд асрах чөлөөтэй ажилтныг ажлаас халахыг хориглосон заалтыг зөрчөөгүй гэж үзсэн. Харин ажилтан нь чөлөөний хугацаа дуусахад ажилдаа эргэн орох хүсэлт гаргасан боловч ажил олгогч нь өмнөх албан тушаалд нь ажиллуулах боломжгүй гэж мэдэгдэж, өөр албан тушаал санал болгосон тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах шаардлага гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хүүхэд асрах чөлөөтэй ажилтны ажлын байрыг хадгалах үүрэгтэй тул өмнөх албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах ёстой, ингэхгүй байх нь хөдөлмөр эрхлэлтийн эрхийг зөрчиж буй гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь хугацаатай байсан бөгөөд гэрээний хугацаа дуусгавар болсон нь сахилгын шийтгэл биш, харин гэрээний хугацаа дууссан тул ажил олгогч нь ажилтныг чөлөөлөх эрхтэй гэж тайлбарласан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийг хангахаар шийдвэрлэв. Учир нь ажил олгогч нь гэрээний хугацаа дуусгавар болсон хэдий ч ажилтны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлж, хүүхэд асрах чөлөөг сунгасан зэрэг үйлдлээрээ гэрээний харилцааг үргэлжлүүлсэн баримт тогтоогдсон тул гэрээ дуусгавар болсон гэх үндэслэлээр ажилтны эргэн ажилд орох эрхийг хязгаарлах боломжгүй, мөн ажил олгогч нь хүүхэд асрах чөлөөтэй ажилтны ажлын байрыг хадгалах үүрэгтэй байсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага үндэслэлтэй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусгавар болсон ч ажил олгогч нь даатгалын шимтгэл төлөх, чөлөөг сунгах зэрэг үйлдлээрээ гэрээний харилцааг үргэлжлүүлсэн баримттай байсан тул гэрээний хугацаа дууссан гэж үзэн ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болгож болохгүй.
• Ажил олгогч нь хүүхэд асрах чөлөөтэй ажилтны ажлын байрыг хадгалах үүрэгтэй тул ажилтан ажилдаа эргэн орох хүсэлт гаргасан үед түүнийг өмнөх албан тушаалд нь ажиллуулах эсвэл хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг зохих журмын дагуу хадгалах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 60.1.3).
• Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусгавар болсон нь ажил олгогчийн нэг талын шийдвэрээр сахилгын шийтгэл ногдуулахтай хууль зүйн чанарын хувьд ялгаатай тул энэ нь хүүхэд асрах чөлөөтэй ажилтныг ажлаас халахыг хориглосон заалтыг зөрчсөн гэж үзэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 100.1).