Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Б.Н- нь Хан-Уул дүүргийн Хурлын ажлын албанд ажиллаж байгаад 2020 оны 12 сарын 21-ний өдрөөс 2 жилийн хугацаатай хүүхэд асрах чөлөө авсан. 2022 оны 10 сарын 10-ны өдөр ажилдаа эргэж орох өргөдөл гаргасан боловч өнөөдрийг хүртэл ажилд эргүүлэн аваагүйгээр ажлаас чөлөөлсөн байсан.
• Нэхэмжлэгч: Б.Н- нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор 19,131,785 төгрөг гаргуулах, эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргасан.
• Хариуцагч: ХУ- нь Б.Н-ыг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус байна гэж үзсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.3, Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн 6.1,6.2 дахь хэсэгт заасныг баримтлан 2023 оны 01 сарын 01-ний өдрөөс 2023 оны 05 сарын 25-ны өдрийг хүртэлх хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийн нөхөн төлж холбогдох бичилт хийхийг, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний олговорт 19,131,785 төгрөг гаргуулах, 2023 оны 05 сарын 26-ны өдрөөс хойших хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.3, Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн 6.1,6.2, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 7.1.2.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.Н-ын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.4, 139.1 дэх хэсэгт заасныг зөрчсөн гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт зохих өөрчлөлтийг оруулж, нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гаргасан давж заалдах гомдлыг хангасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Давж заалдах шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.4, 139.1 дэх хэсэгт заасныг зөрчсөн гэж үзсэн.
• Нэхэмжлэгч Б.Н-ыг ажиллаж байх хугацаанд хуучин хууль хэрэгжиж байсан бөгөөд Иргэдийн Төлөөлөгчдийн хурлын тэргүүлэгчдийн ажлын алба гэх нэршилтэйгээр үйл ажиллагаа явуулдаг байсан.
• Хариуцагч талаас нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус байна гэж үзсэн.
• Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан 17 сарын хугацааны олговрын хэмжээ 21,280,333 төгрөг байх тул түүнд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа цуцалсны тэтгэмжид ажил олгогчоос өмнө олгосон 4,966,794 төгрөгийг хасч тооцон, үлдэх 16,313,539 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулан нэхэмжлэгчид олгоно.
• Нэхэмжлэгчийн гаргасан нэхэмжлэл нь Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5, 44.1.2-т зааснаар улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдөх нэхэмжлэлд хамаарах тул түүний төлсөн 403,204 төгрөгийг буцаан олгож, хариуцагчаас улсын тэмдэгтийн хураамжийг тооцон гаргуулан улсын төсөвт оруулах.