Тогтоол №1122

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч Ю.******* нь хүүхэд асрах чөлөөнөөс эргэн ирэхэд хариуцагч байгууллага түүнийг ажилд аваагүй тул энэхүү эс үйлдэхүйг хууль бус болохыг тогтоолгож, ажилд эгүүлэн томилуулж, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулахаар нэхэмжилсэн. Хариуцагч нь хүүхэд асрах чөлөөний хугацааг ажилгүй байсан хугацаанд тооцохгүй, мөн нэхэмжлэгчийн өмнөх албан тушаал хасагдсан гэж маргасан.

АНХАН ШАТ: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгч Ю.*******ын нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, Төрийн албаны тухай хуулийн 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 106.2-т заасныг үндэслэн хариуцагчийн эс үйлдэхүйг хууль бус болохыг тогтоож, 4,553,984 төгрөгийн цалин гаргуулан, Ю.*******ыг ажилд эгүүлэн тогтоох буюу өөр ажил олж өгөхийг даалгасан.

ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн зарим хэсгийг эс зөвшөөрч, хүүхэд асрах чөлөөтэй байсан хугацааг ажилгүй байсан хугацаанд тооцож цалин олгосон нь хууль буруу тайлбарласан, мөн албан тушаал хасагдсан тул эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй гэж гомдол гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх хариуцагчийг ажилд авахгүй байсан эс үйлдэхүйг хууль бус гэсэн анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг хэвээр баталж, харин ажилгүй байсан хугацааны цалингийн хэмжээг тооцооллын алдаанаас үүдэн 3,815,586 төгрөг болгон залруулсан. Мөн нэхэмжлэгчийн өмнөх албан тушаал хасагдсан тул түүнийг өөр ажилд томилохыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 106.2-т заасны дагуу хариуцагчид даалгаж, анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан. Хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.

ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх нэхэмжлэгчийг хүүхэд асрах чөлөө дууссаны дараа ажилд авахгүй байсан хариуцагчийн эс үйлдэхүйг Төрийн албаны тухай хуулийн 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 106.2-т заасан үүргийг зөрчсөн хууль бус үйлдэл гэж дүгнэсэн. Ажилгүй байсан хугацааны цалинг "Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам"-ын дагуу зөв тооцолж, анхан шатны шүүхийн тооцооллын алдааг залруулсан. Нэхэмжлэгчийн өмнөх албан тушаал хасагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох боломжгүй бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 106.2-т заасны дагуу өөр ажил олж өгөх ёстой гэж хуулийг тайлбарласан.**