📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Сангийн яамны Төрийн нарийн бичгийн даргын 2016 оны 02 дугаар сарын 02-ны өдрийн Б/14 дүгээр тушаалыг хүчингүй болгох тухай нэхэмжлэл
- Нэхэмжлэгч: Д.******* (Төрийн өмчийн бүртгэл, ашиглалт, хяналтын газарт бүртгэл хариуцсан мэргэжилтэн)
- Хариуцагч: Сангийн яамны Төрийн нарийн бичгийн дарга (Төрийн өмчийн бодлого, зохицуулалтын газрын дарга)
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Сангийн яамны Төрийн нарийн бичгийн даргын Б/14 дүгээр тушаалын Д.*******д холбогдох хэсгийг хүчингүй болгож, түүний 2016 оны 02 дугаар сарын 01-ний өдрөөс 2016 оны 05 дугаар сарын 01-ний өдөр хүртэлх хугацааны нийгмийн даатгалын болон эрүүл мэндийн шимтгэл, ажилгүй байсан бүх хугацааны олговрыг нөхөн олгохыг Сангийн яамны Төрийн нарийн бичгийн даргад даалгасан.
- Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.3, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.1.2, 69.1
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Сангийн яамны Төрийн нарийн бичгийн дарга
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч Д.*******г ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зөрчсөн үйлдэл эсвэл эс үйлдэхүй гаргаагүй гэж үзэж байна.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн Тогтоох хэсгийн 1, 2 дахь заалтыг нэгтгэн, Сангийн яамны Төрийн нарийн бичгийн даргын Б/14 дүгээр тушаалын Д.*******д холбогдох хэсгийг хүчингүй болгож, түүний урьд эрхэлж байсан албан тушаалтай дүйцэхүйц албан тушаалд эгүүлэн томилохыг Төрийн өмчийн бодлого, зохицуулалтын газрын даргад даалгасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хүчингүй болгож өгсөн анхан шатны шүүхийн шийдвэрт Сангийн яамны Төрийн нарийн бичгийн дарга маргаан бүхий захиргааны актаар хүүхэд асрах чөлөөтэй байсан Д.*******г ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.4-д заасан жирэмсний болон амаржсаны амралттай болон хүүхэд асрах чөлөөтэй байх үед ажил албан тушаалыг хэвээр хадгалах тухай ойлголт нь татан буугдсан байгууллагын хувьд хамааралгүй юм гэж үзсэн нь буруу.
- Төрийн өмчийн хороо татан буугдсан ч гэсэн түүний эрхийг залгамжлан авсан Сангийн яамны Төрийн нарийн бичгийн дарга Төрийн албаны тухай хууль болон Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу албан тушаалын тодорхойлолтод заасан чиг үүрэг нь хэвээр хадгалагдан үлдсэн хүүхэд асрах чөлөөтэй байгаа албан хаагчийн ажлын байрыг хадгалж байх үүрэгтэй.
- Нэхэмжлэгчийн тухайд маргаан бүхий захиргааны актыг гарах үед үүрэгт ажлаа гүйцэтгээгүй, хүүхэд асрах чөлөөтэй байсан тул ажиллаж байсан гэж үзэн олговрыг олгох боломжгүй байна.
- Төрийн албаны тухай хуулийн 28.1, 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д зааснаар төрийн албан хаагчийг ажлаас буруу халсан нь тогтоогдсон тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны олговрыг шүүх нөхөн олгохоор шийдвэрлэдэг, тиймээс шүүх ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг зөвхөн тухайн ажил, албан тушаалд ажиллаж байсан тохиолдолд олгохоор шийдвэрлэх ёстой.**
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух