Тогтоол №920·Захиргаа · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч С.Н нь жирэмсэн байх хугацаандаа буюу 2016 оны 10 дугаар сарын 28-ны өдрийн Б/124 дүгээр тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- **Нэхэмжлэгч**: Нийслэлийн Худалдан авах ажиллагааны газрын даргын Б/124 дүгээр тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- **Хариуцагч**: Нэхэмжлэгчийг "бүтцийн өөрчлөлтөөр орон тоо хасагдсан, өөрчлөгдсөн" гэх үндэслэлээр төрийн албанаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж маргасан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2017-03-29, **Дугаар**: 128/ШШ2017/0215
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, Б/124 дүгээр тушаалыг хүчингүй болгож, С.Н-ыг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор 1,601,779 төгрөгийг олгож, эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
- **Үндэслэл**: Төрийн албаны тухай хуулийн 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100.1, 69.1.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2017-06-02, **Дугаар**: 221/МА2017/0388
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 1, 2 дахь заалтыг нэгтгэж, Б/124 дүгээр тушаалыг хүчингүй болгож, С.Н-ыг урьд эрхэлж байсан албан тушаалтай дүйцэхүйц албан тушаалд эгүүлэн томилохыг даалгаж, нэхэмжлэлийн шаардлагын үлдэх хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Төрийн албаны тухай хуулийн 11.6, 28.1, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.4, 100.1.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2017-08-01, **Дугаар**: 221/МА2017/0388
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69 дүгээр зүйлийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээхийг хүссэн.
- **Шийдвэр**: Давж заалдах шатны шүүхийн 221/МА2017/0388 дугаар магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Төрийн албаны тухай хуулийн 11.6-д заасны дагуу төрийн албан хаагчийн хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой энэ хуулиар зохицуулаагүй бусад асуудлыг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулна.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100.1-д жирэмсэн эмэгтэй, гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эхийг аж ахуйн нэгж, байгууллага татан буугдсан болон тухайн хуулийн 40.1.4, 40.1.5-д зааснаас бусад тохиолдолд ажлаас халахыг хориглоно.
- Хариуцагч "бүтцийн өөрчлөлтөөр орон тоо хасагдсан, өөрчлөгдсөн" гэх үндэслэлээр жирэмсэн байсан С.Н-ыг төрийн албанаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100.1-д нийцээгүй.
- Нэхэмжлэгч нь 2016 оны 8 дугаар сарын 22-ны өдрөөс эхлэн жирэмсний болон амаржсаны амралттай байсан бөгөөд уг хугацааг дуусмагц ажилдаа эргэн орж цалин хөлс авах эрх нь ажлаас хууль бусаар халагдсаны улмаас хязгаарлагдсан гэх баримт тогтоогдоогүй.
- Иймд, ажилгүй байсан бүх хугацааны цалин гаргуулах шаардлагыг хангах, энэ хугацааны цалингаас нийгмийн даатгалын болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг ажил олгогчоор нөхөн төлүүлэх боломжгүй.
- Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-ийг зөв тайлбарлаж хэрэглэсэн.
ХуульTech