Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Б.О нь "Х" ХК-д холбогдох Х-ны Үйл ажиллагааны эрсдэлийн удирдлагын газрын захирлын албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлж баталгаажилт хийхийг хариуцагчид даалгах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: Б.О - Х-ны Үйл ажиллагааны эрсдэлийн удирдлагын газрын захирлын албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлж баталгаажилт хийхийг хариуцагчид даалгах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: "Х" ХК - Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгддөг болохыг дурдаж шийдвэрлэсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгддөг болохыг дурдаж шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.О
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангасан боловч ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг зөрүүтэй тооцсон гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор 38,016,128 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлж баталгаажилт хийхийг хариуцагчид даалгах тухай шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.1.1, 127.1, 43.2.7, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 41.1.5.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.О
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг зөрүүтэй тооцсон, онцгой нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох харилцаа нь ердийн хөдөлмөрийн гэрээний харилцааг дуусгавар болгох журамтай харьцуулахад өвөрмөц онцлогтой гэсэн дүгнэлтийг хянасан.
• Шийдвэр: Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 2025 оны 11 дүгээр сарын 07-ны өдрийн 210/МА2025/01933 дугаар магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн төлөөлөгч Ц.Г, нэхэмжлэгч Б.О, түүний өмгөөлөгч Ж.Н нарын хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг тус тус хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101.1, "Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам"-ын 1.3, 2.3, 2.3.5, 2.1, 2.1.2 заалтуудыг баримтлан ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор 62,244,177 төгрөг болохыг тодорхойлсон.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.1.3, 60.2, 65.1, 61.2 заалтуудыг баримтлан онцгой нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох харилцаа нь ердийн хөдөлмөрийн гэрээний харилцааг дуусгавар болгох журамтай харьцуулахад өвөрмөц онцлогтой гэсэн дүгнэлтийг хянасан.
• Давж заалдах шатны шүүх хуулийн уг зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн ба нэхэмжлэгч 2024.11.01-ний өдөр ажилдаа эргэн орох хүсэлт гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60 дугаар зүйлийн 60.2-т заасан хугацааг зөрчөөгүй байх бөгөөд хариуцагч байгууллага нь ажилтны ажлын байрыг хуульд зааснаар хадгалах үүрэгтэй ба ажил олгогч нь чөлөө дууссаны дараа ажилтныг ажилд нь авах үүргээ хэрэгжүүлээгүй нь ажилтныг ажлаас халсантай адилтган үзнэ гэсэн агуулгаар дүгнэлт хийж, нэхэмжлэгчийг өмнө эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож шийдвэрлэсэн.
• Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 176.2.1, 116.2, 57.4 заалтуудыг баримтлан хариуцагчийн хяналтын журмаар гомдол гаргахдаа улсын тэмдэгтийн хураамжид 2025 оны 12 дугаар сарын 08-ны өдөр төлсөн 348,031 төгрөгийг улсын орлогод хэвээр үлдээсэн.