Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогч ажилцан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх. Нэхэмжлэгч ажилтан өмнөх шийдвэрээр ажил олгогчийн тушаалаар сахилгын шийтгэл ногдуулж, албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн байсан ч дараа нь шүүхийн шийдвэрийн дагуу эгүүлэн томилогдсон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нэхэмжэлтэй ирсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч өмнөх шийдвэрийг хойшлуулж биелүүлсэн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, бичилт хийхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтныг ашиг сонирхлын зөрчлөөс ангид байх нөхцөл байдал үүссэн тул шууд эгүүлэн томилох боломжгүй байсан гэж үндэслэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажил олгогчийг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй болгосон.

• Нэхэмжлэгч ажил олгогчийн тушаалаар сахилгын шийтгэл ногдуулж, албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн байсан ч шүүхийн шийдвэрээр тухайн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг эгүүлэн томилсон тул ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил олгогч ажилтныг ажил олгогчийн тушаалаар албан тушаалд томилсон тул ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу сар тутам төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).
• Нэхэмжлэгч ажил олгогчийн тушаалаар ажилд томилогдсан өдрөөс хойш хуульд заасан хугацаанд шүүхэд гомдол гаргасан тул маргаан шийдвэрлэх байгууллага байхгүй шалтгаанаар шууд шүүхэд хандах эрхтэй байсан.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төлөх үүрэгтэй, учир нь ажил олгогчийн тушаалаар сахилгын шийтгэл ногдуулж, албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн байсан ч шүүхийн шийдвэрээр тухайн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг эгүүлэн томилсон тул (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил олгогч ажилтны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч ажилтныг ажил олгогчийн тушаалаар ажилд томилсон тул (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).
• Нэхэмжлэгч ажил олгогчийн тушаалаар ажилд томилогдсон өдрөөс хойш хуульд заасан хугацаанд шүүхэд гомдол гаргасан тул маргаан шийдвэрлэх байгууллага байхгүй шалтгаанаар шууд шүүхэд хандах эрхтэй байсан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).