Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогч ажилцагчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг төлөх үү. Нэхэмжлэгч нь өмнөх албан тушаалаас нь чөлөөлөгдсөн, дараа нь эгүүлэн томилогдсан хоорондох ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын бичилт хийлгэх хүсэлт гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын бичилт хийлгэх шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Төрийн албаны зөвлөлийн шийдвэрийг хэрэгжүүлэх зорилгоор ажилцанг ажлаас чөлөөлсөн тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгийг хангаж шийдвэрлэсэн. Ажилцан өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор авах эрхтэй байсан тул хариуцагч ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх мөнгөн дүнг олгох ёстой. Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх, тайлагнах үүрэгтэй байсан тул даатгалын дэвтэрт зохих журмын дагуу нөхөн бичилт хийх ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилцан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор авах эрхтэй байсан тул ажил олгогч нь түүний дундаж цалин хөлсийг тооцож олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны даатгалыг албан журмаар даатгах үүрэгтэй тул даатгалын бичилт хийх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух