Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтан эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээн авах. Гүйцэтгэх захирал нь компанийн өмчлөлийн хөрөнгийг барьцаалж, банкнаас зээл авах гэрээ байгуулахдаа Төлөөлөн удирдах зөвлөсөөс зөвшөөрөл авахгүйгээр, компанийн активын 25%-иас дээш хэмжээний үнэтэй эд хөрөнгийг барьцалсан тул компанид хохирол учруулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Гүйцэтгэх захирал нь Төлөөлөн удирдах зөвлөсийн зөвшөөрөл авахгүйгээр, эдийн засгийн тооцоо судалгаа хийхгүйгээр их хэмжээний хэлцэл хийсэн тул компанид учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх ёстой.
- Хариуцагч: Баригдсан хөрөнгийн зах зээлийн үнэлгээ нь компанийн нийт активын 25 хувиас бага байсан тул энэ нь их хэмжээний хэлцэл биш, мөн асуудал нь хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаагаар зохицуулагдах ёстой.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, хариуцагчаас ойролцоогоор 450 сая төгрөгийн хохирлыг нэхэмжлэгч компанид олгохыг шийдвэрлэсэн.
- Баригдсан хөрөнгө нь компанийн нийт активын 25%-иас дээш хэмжээний зах зээлийн үнэлгээтэй байсан тул энэ нь их хэмжээний хэлцэл гэж тооцогдоно.
- Гүйцэтгэх захирал нь Төлөөлөн удирдах зөвлөсийн зөвшөөрөл авахгүйгээр, Компанийн тухай хууль 84.1.1 болон 85-ын заалтыг зөрчин хэлцэл хийсэн тул энэ нь компанийн өмчлөлийн хөрөнгийг буруу ашигласан үйлдэл юм.
- Хариуцагч нь хөдөлмөр менежментин гэрээнд заасан хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй, компанид эд хөрөнгийн хохирол учруулсан тул эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 132.1, 135.1.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь хөдөлмөрлөх үедээ байгууллагад өөрийн буруугаас хохирол учруулсан бол хөдөлмөрийн, сахилгын, захиргааны, эрүүний хариуцлага оногдуулсан эсэхийг харгалзахгүйгээр эд хөрөнгийн хариуцлага хүлээнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 132.1).
- Эрх бүхий албан тушаалтан нь компанийн өмчлөлийн хөрөнгийг ашиглахдаа хууль, дүрэм, Төлөөлөн удирдах зөвлөсийн шийдвэрийг зөрчин хийсэн тохиолдолд үүссэн хохирлыг өөрийн хөрөнгөөр нөхөн төлөх үүрэгтэй (Компанийн тухай хууль 85.2).
- Ажилтан нь хөдөлмөрлөх үүргээ биелүүлэх үедээ байгууллагад эд хөрөнгийн хохирол учруулсан тохиолдолд эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 135.1.2).